2024年金华产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工金华享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、金华产假2024年新规定
金华产假2024年新规定暂未公布，以下是金华产假总共多少天最新内容，仅供参考。
国家产假规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浙江省产假规定
根据最新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。
也就是生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。产假自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位还可根据具体情况，给予其他优惠待遇。
二、金华产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受金华津贴待遇的，停发工资，改为享受金华津贴。
三、金华津贴的计算公式
金华津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受金华津贴期间更换用人单位参保的，金华津贴的标准按女职工金华(或实施计划金华手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
