2024年安阳产假最新规定天数总共为188天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工安阳享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、安阳产假2024年新规定
安阳产假2024年新规定暂未公布，以下是安阳产假总共多少天最新内容，仅供参考。
符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规有关规定的参保女职工，生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：
1.正常生产的，享受188天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴。
2.妊娠满28周以上引产的，享受90天的生育津贴。
3.妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。
4.妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。享受生育津贴的女职工，生育时用人单位为其连续足额缴纳生育保险费时间满12个月，且单位无欠缴的生育保险费。
二、安阳产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受安阳津贴待遇的，停发工资，改为享受安阳津贴。
三、安阳津贴的计算公式
安阳津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受安阳津贴期间更换用人单位参保的，安阳津贴的标准按女职工安阳(或实施计划安阳手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
