2024年怀化产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工怀化享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、怀化产假2024年新规定
怀化产假2024年新规定暂未公布，以下是怀化产假总共多少天最新内容，仅供参考。
根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，怀化产假顺产为158天，具体如下：
1、女职工
依法生育女方除享受国家规定产假(国家规定产假98天)外增加产假60天。
其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
终止妊娠产假：
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;
怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;
怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假，
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
注意：根据《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
2、男职工：
男方享受护理假20天
拓展信息：夫妻依法生育子女，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制度。鼓励用人单位从工会经费中报销职工依法生育的未成年子女城乡居民医保费用。
二、怀化产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受怀化津贴待遇的，停发工资，改为享受怀化津贴。
三、怀化津贴的计算公式
怀化津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受怀化津贴期间更换用人单位参保的，怀化津贴的标准按女职工怀化(或实施计划怀化手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
