“想休假却不敢休，担心扣工资，害怕扣奖金，就是硬着头皮休了，也是‘提心吊胆’休得不踏实。”在省城工作的李莉说出了许多干部职工的心里话。随着2015年青海省正式出台《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》之后，大家切实地感受到带薪休假不再是“一项仅仅写在纸上的权利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意见》规定，我省机关、事业单位在编在职工作人员，凡工作年限满1年以上的，每年可休假一次。考虑到我省高寒缺氧、工作和生活环境艰苦的实际，我省规定的休假天数比国家规定的天数有所增加，特别是对条件艰苦的藏区给予了更多的倾斜。同时规定，年休假期间享受本单位在岗职工的工资、福利待遇;对确因工作需要不能休假或不能休满假的人员，给予一定的工资报酬。《意见》还明确要求，机关事业单位把落实年休假制度作为关心职工的一件大事来抓，要根据年度工作任务和人员情况，科学合理安排工作，制定本单位年度休假计划，负责人带头休假，进一步规范考勤制度、加大公开力度、强化督促管理，确保带薪年休假制度落实到位。
记者从省人力资源社会保障厅了解到，这项制度实行以后，各地区、各部门高度重视，及时落实带薪年休假制度，科学合理安排干部职工休假。省监狱管理部门结合工作职能的特殊性，考虑到监狱一线干警工作任务重、心理压力大，制定合理的休假计划，完善病事假制度、请销假制度和考勤制度，建立年休假登记台账，全力确保一线干警享受到年休假;省水利厅采取有效措施，制定年度休假计划，单位干部职工休假比例达到75%，切实保障了干部职工的休假权利。通过进一步落实机关事业单位带薪年休假制度，我省享受年休假的干部职工人数明显增多，去年全省机关事业单位休假人数占职工总人数的比例达到60%以上。许多干部职工表示：“带薪休假制度的出台，让我们工作都有了干劲儿。省委、省政府以人为本，落实关怀，这真是构建和谐社会的一项好政策。”
实行职工年休假制度是省委、省政府关心职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要政策。休假制度的推行，对于进一步保障职工休假，调节职工工作压力，改善身体状况，促进身心健康，激发工作热情，促进社会和谐具有积极意义。同时，带薪休假制度有利于满足日益明显个性化的消费需求，培育和壮大旅游群体，促进我省消费的增长和旅游业的发展，整体带动了全省经济健康发展。省人力资源社会保障厅负责人表示，下一步将加强监督检查，督促各单位各部门不折不扣地执行好这项政策，把省委、省政府的关爱真正落实到每一个工作人员的身上。
