近年来,我市通过实施“支持改善”“支教走教”“优招优培”等计划,增强乡村教师职业吸引力,充实乡村教师队伍力量,有力地促进了我市城乡义务教育均衡发展。
针对我市乡村教师缺员、老龄化及补充困难等现状,我市通过实施“支持改善”计划,出台乡村教师生活补助政策,按月发放100至400元不等的乡村教师生活补助,进一步提高乡村教师待遇水平;通过实施农村教师周转宿舍建设项目,改善乡村教师的工作、生活条件,为乡村教师扎根农村、安心从教、长期从教创造良好条件,提升了乡村教师留存率;通过实施“支教走教”计划,选派优秀教师到师资配备不足、师资力量薄弱的农村学校,优化教师资源配置,提高乡村学校教育教学水平;通过实施农村小学全科教师定向培养免费师范生、专项人才计划、公开招聘等“优招优培”计划,加强乡村教师培养培训,使乡村教师队伍力量得到充实,实现了全市乡村教师队伍的增量提质,促进了农村义务教育均衡发展。
据统计,去年,全市共投入520多万元为725所(个)农村义务教育学校(教学点)的2900多名乡村教师发放生活补助。近两年,全市共招聘1089名中小学(幼儿园)教师,其中大部分安排到农村学校任教,并落实教师培训经费441.242万元,培训乡村教师1.55万人;选派了313名教师开展“支教走教”活动,部分县区的乡村教师留存率达100%。