国家政策

绵阳产假工资国家规定,绵阳产假工资如何发放谁发的怎么计

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

陪产假天数

绵阳男方享受十五日的看护假。

陪产假待遇

绵阳男方在看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

温馨提示:

新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同,可能有差异。

绵阳生育保险指南

陪产假办理

办理材料

身份证、结婚证和准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

产假规定

1、基本产假98天,其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的,可增加产假30天

3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15~30天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假

5、晚育者增加30天

6、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

注:晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎

产假天数

1、基本产假:98天

2、难产产假:98+30=128天

3、怀孕不满四个月流产产假:15~30天

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假:42天

5、晚育产假:98+30=128天

 怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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