五险一金的缴纳比例国家对此有专门的规定，它是以缴费基数乘以一定的缴纳比例来缴费的，那么公务员五险一金缴纳比例分别是多少?一起去看看吧!
一、五险一金的概念
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2017年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、公务员五险一金的缴纳比例
(一)养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
(二)医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;
(三)失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
(四)工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
(五)生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
(六)住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
三、2017公务员五险一金缴费基数是多少
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
