高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。那么海南高温补贴发放标准是什么？海南高温津贴发放多少钱？下面是小编整理的关于海南岗位津贴补贴标的相关信息，希望对你有帮助。
一、海南高温补贴标准
海南发放时间：４月１日到１０月３１日期间；
发放标准：每人每天１０元的标准发放高温津贴。
二、什么是高温补贴？
２０１２年６月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在３５℃以上（包括３５℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下（不包括３３℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
三、什么人群可以享受高温补贴？
从事露天岗位工作及工作场所温度在３３℃及以上的人员
四、高温补贴属于工资吗？
高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临１万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
五、单位不发高温补贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
六、什么是高温天气？
１、高温天气是指地市级以上气象台主管部分所属气象站向公众发布的日最高气温在３５℃以上的天气。
２、日最高气温达到４０℃以上，应当停止当日室外作业。
３、日最高气温达到３７℃以上，４０℃一下时，各单位安排员工室外作业时间不得超过５小时，且在１２时至１５时不得安排室外作业。
４、日最高气温达到３５℃以上、３７℃（不含３７℃）以下时，各单位应采取轮换作业制，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外作业员工加班。
七、在发放高温费方面有哪些具体规定？
根据规定，如果企业安排劳动者在３５℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处２０００元以上２万元以下罚款。
八、哪些企业应该发放高温补贴？
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。２３号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
综上所述，海南高温补贴发放的标准是从每年的４月到１０月，发放数额是每人每天１０元。如果工作人员在工作中发生中暑或者其他因为高温引起的人身伤害事故，可以申请工伤。
