2019年是全面放开二孩的第四个年头了。然而,现在却有数据表明,全面放开二孩政策短时间内使得我国新生儿数量增长,但对长期来说影响并不大。所以国家正在针对这一现状加快改革创新的步伐,发放二胎政策补助,以求减轻社会抚养负担,为经济发展创造了有利的人口条件。那么东莞二胎政策补助金额是多少呢?下面思而思学小编给您介绍2019东莞二胎政策最新补助金额。
东莞生育津贴如何计算
生育津贴=生育当月缴费基数/30产假天数
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如:东莞市2007年职工月平均工资3322元。
例一:张小梅,2007年月平均工资1000元,生育津贴=332260%/30产假天数=5979.6
例二:王小花,2007年月平均工资3500元,生育津贴=3500/30产假天数=10500
例三:赵小华,2007年月平均工资15000元,生育津贴=33223/30产假天数=29898
备注:1)上述举例产假天数按90天;
2)如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴
东莞生育津贴申报流程
产假流程:
第一步:
(办理计生登记)必须在休产假前,携带以下证明原件/复印件至东莞市居住地的居委会办理计生登记:
办理登记所需资料:夫妻双方身份证、夫妻双方结婚证、夫妻双方户口本、母子保健手册、准生证(视情况)、广东省生育登记表(需夫妻双方本人现场签名、按指模)、居住证(未办居住证的可先提供居住证回执)。
第二步:
必须在小孩出生后一个月之内,提交以下资料给我司:
1、诊断证明(复印件);
2、出院小结(复印件);
3、身份证(复印件);
4、小孩出生证明(复印件)。
注:发现怀孕后及时做好计生登记,产检费用和生育医疗费用可在医院现场报销。
流产假流程:
(不必做计生登记)必须在流产后15天内,提交以下资料至中南R6驻厂办公点/科苑一楼中南服务中心一楼办公室
住院流产:身份证(复印件)、结婚证(复印件、复印每一页)、诊断证明(复印件)、出院小结(复印件)
非住院流产:身份证(复印件)、结婚证(复印件、复印每一页)、诊断证明(复印件)、病历。
计生假流程:
休计生假(如:上环、取环等),需在计生假后3天内向中南工作人员提交资料:(同上面流产假所需资料)。
申报生育津贴需提交的材料
参保一年(生育/计划生育手术)
1. 出生证明复印件/结婚证复印件
2.诊断证明复印件
3.出院小结复印件
4.参保人身份证或社保卡复印件
5.加盖公章的生育保险待遇申请表
未参保一年(生育/计划生育手术)
1. 出生证明复印件/结婚证复印件
2.诊断证明复印件
3.出院小结复印件
4.参保人身份证或社保卡复印件
5.劳动合同复印件
6.工资支付凭证复印件
7.用人单位营业执照复印件
8.加盖公章生育保险待遇申请表
如有疑问可咨询匡工:18617065932
生育津贴假期天数
(一)产假:顺产178天;难产增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
(二)计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
生育津贴常见问题
1、生育津贴申请有无期限规定?
答:职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的,用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。
累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
2、员工在企业未交满12个月的生育险(或社保)是否可以申请生育津贴?
答:按《广东省职工生育保险规定》,未交满12个月生育保险的员工,需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内,向社保机构申请拨付生育津贴。
3、生育津贴计算公式中假期天数,是否指实际休假天数?
答:生育津贴计算公式中假期天数,是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数,所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
4、职工工资高于生育津贴的,用人单位是否按生育津贴支付?
答:按《广东省职工生育保险规定》的规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的,用人单位需按工资标准来支付。
5、离职后还能在公司申请生育津贴吗?
答:离职员工员工可以申报生育津贴,只要员工生小孩当月有在公司购买社保。
6、申请生育津贴后(未到账)会影响保险转移到异地吗?
答:生育津贴申领没有成功到账的情况下,不能进行社保转移,否则会影响生育津贴的领取。
7、生育二胎的能申请生育津贴吗?
答:符合政策内的一胎和二胎均能申请生育津贴。
8、现在申请生育津贴什么时候可以到账?
答:根据社保局具体的审核时间,社保局审核完毕等待通知。
9、生育津贴的计算标准是什么?
答:员工可领取的生育津贴额度为:员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
10、如果我在异地生产和在东莞生产享受的生育津贴是否有区别?
答:没有。
11、职工怀孕期间先后在AB单位,缴满12个月,生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算?若若产生的生育费用都在异地,是否要分两个单位来申请?(因其中需要用人单位证明)
答:生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明
