2019年是全面放开二孩的第四个年头了。然而,现在却有数据表明,全面放开二孩政策短时间内使得我国新生儿数量增长,但对长期来说影响并不大。所以国家正在针对这一现状加快改革创新的步伐,发放二胎政策补助,以求减轻社会抚养负担,为经济发展创造了有利的人口条件。那么保定二胎政策补助金额是多少呢?下面思而思学小编给您介绍2019保定二胎政策最新补助金额。
1、生育津贴报销条件
为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴参保职工需在分娩前有连续9个月的缴费,避免选择性参保。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
2、生育津贴报销流程
报销需在产后3个月之内办理,社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部?>个人填写并由单位盖章?>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部?>女方单位每月5日-25日报社保申报?>到帐后发还本人。
生育津贴怎么算?
生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数
注:准妈妈所在工作单位月缴费平均工资:指的是其上年度每个月平均工资,而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。
这时会有三种情况:
1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的,按照当地上年度月平均工资60%计算;
2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的,按照本人上年度月平均工资3倍计算;
3、月缴费平均工资无法确定的,按照当地上一年月平均工资计算。
在实际办理中,往往出现以“当地最低工资标准”或“劳动合同中基本工资”为基数计算,为此很多妈妈们吃亏。再者规定指出如生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴计算公式
职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)
生育津贴与产假工资问题
生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说,单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
保定申请生育津贴后 社保缴纳地变更是否影响发放?
我老婆在起就职于一家成都的公司,但是常驻保定办公,并且一直在保定缴纳社保。2018年5月生产并申请了保定市生育津贴,2018年8月公司应成都市相关规定,要求社保迁移到成都缴纳。
请问如果迁移到成都缴纳社保,会不会影响保定市的生育津贴发放?
保定市人社局 回复:
不会影响生育津贴的发放,咨询电话:0312-2069626。
保定居民生育津贴材料提交近一年 何时发放?离职会不会影响发放?
在保定一家汽车4S店上班,私营企业,于2017年7月25日生孩子,10月初生育科已经审核通过生育津贴审批,现在已经是2018年8月了,打电话咨询说不知道何时才能发放我的生育津贴,刚发放到2017年2月生的孩子,说如果离职也会会影响生育津贴发放,本来就应该发放的生育津贴迟迟不发,请问我什么时候可以拿到生育津贴?
保定市人社局 回复:
目前生育基金不足,生育津贴未能按时发放,该职工离职后,不会影响津贴发放。可致电咨询:0312-2069626
