根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。那么2022年重庆最新退休年龄是多少？2022年重庆退休年龄最新政策暂未公布,以下是往年重庆退休年龄最新政策,可供参考。
一、退休年龄规定
（一）居民养老保险：
1.中青年参保人员，达到60周岁时，从本人年满60周岁次月起按月发给基本养老金。
2.老年参保人员，选择缴费的，从完清缴费的次月起按月发给基本养老金；选择不缴费的，从申报的次月起按月发给基础养老金。
（二）职工养老保险：
1、随用人单位参保人员，男性，应年满60周岁；女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
2、以个人身份参保人员，男性，应年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加基本养老保险的，应年满50周岁，1996年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。
二、退休后拿多少养老金
1、职工养老每月能领多少养老金？
由于受影响因素比较多，小编这里不太好举例。
2、居民养老养老金
计算公式如下：
每月基本养老金=基础养老金+增发基础养老金+个人帐户养老金（达龄时其个人账户累计储存额除以139）
如果大家选择一档，那么最后每月能拿1500÷139+115=125元
如果缴十二档的话，最后每月能拿30000÷139+115=330元
（具体以实际情况为准）
党的十九届五中全会明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。由于延退改革事关劳动者的切身利益，按照国家统一部署，重庆市开展了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，组织多场座谈会，听取社会各界的意见和建议。目前集中征求意见工作基本结束。为此，本报记者采访了长期关注养老保险制度改革的西南政法大学教授刘苓玲，对此项改革进行解读。
为何延?
经济社会发生重大变化，退休年龄总体偏低
刘苓玲表示，实施渐进式延迟法定退休年龄是国家从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策，也是应对人口老龄化的重要举措，有利于促进人力资源充分利用，推动经济社会协调发展，更好地保障人民群众基本生活。现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代初确定的，历经70年，国家一直未做调整。与新中国刚成立时相比，我国经济社会状况已发生重大变化，传统的退休制度已经与整个社会发展需求不相适应，改革已经成为一种必然的选择。其中主要原因有四：
一是当前的退休年龄与人均预期寿命严重不匹配。我国人均预期寿命与新中国成立初期相比提高了37.3岁，其中城镇居民的人均预期寿命提高了约40岁。据国家卫健委发布的统计公报，2019年我国居民人均预期寿命达到77.3岁，城镇超过了80岁。在初次参加工作时间年龄被推迟，劳动者身体健康时间变长的情况下，国家有必要根据人均预期寿命的提高来对退休年龄进行适当调整。
二是当前的退休年龄已不适应人口老龄化发展趋势。2020年我国60岁及以上人口占总人口的比重已达18.7%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。依据《重庆市第七次全国人口普查主要数据情况》的数据，重庆市60岁及以上人口为701.04万人，占全市常住人口的比重达到21.87%，与2010年相比，60岁及以上人口的比重上升4.45个百分点。重庆市的人口老龄化程度不但高于全国平均水平3.17个百分点，而且还呈现逐步加深的态势。
三是当前的退休年龄已不适应劳动力结构变化。我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少300万人以上，并且减幅在扩大，预计“十四五”期间还将减少3500万人，部分地区和行业招工难的结构性问题越来越突出。
四是当前的退休年龄不利于人力资源充分利用。新增劳动力中50.9%的人接受过高等教育，平均受教育年限达13.7年，劳动者开始工作的年龄相应不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资本利用率降低。
从这四个方面综合来看，无论是对国家的长远规划还是对个人发展，都亟须对现行的退休年龄政策进行改革。
怎么延?
采取渐进式，以较小幅度逐步实施到位
对此，刘苓玲认为，国家对延迟法定退休年龄的改革原则已经基本确定。今年3月发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》已经明确提出：“综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。”即延迟法定退休年龄的改革要遵循四个基本原则。
小步调整。即改革不会“一步到位”，而是采取渐进式的方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，用较小的幅度逐步实施到位。改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，个人会有比较多的时间来调整和适应。
弹性实施。即改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性。在统一实施的基础上，允许个人根据自身情况和条件，选择弹性退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进。即改革不是“齐步走”，而是与我国现行法定退休年龄相衔接。我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
1.2021年重庆退休年龄文件规定,重庆灵活就业退休年龄
2.2022年重庆市延迟退年龄休方案,重庆市延迟退休年龄时间表出炉
3.2020年重庆市男女职工退休年龄多少岁,重庆延迟退休年龄新规定
4.重庆最新退休年龄最新规定,2020年重庆法定退休年龄多少岁
5.退休年龄最新规定,2020年重庆法定退休年龄多少岁
6.2020年重庆市最新公务员提前退休政策及退休年龄规定
7.重庆市延迟退休年龄时间表,2020年重庆延迟退休年龄表规定
8.重庆最新下岗工人退休新政策,2020年重庆下岗工人退休年龄新规定
9.2022年重庆延迟退休年龄对照时间表,重庆延迟退休年龄方案新政策
10.2020年重庆残疾人补助政策与标准规定,残疾人退休年龄优惠政策
统筹兼顾。即改革不是“单兵突进”，与之相关的配套和保障政策措施需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去的一些与退休相关的政策要进行相应调整，另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员，特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业;如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，以及开发适合大龄劳动者的岗位，还有相关法律法规的制修订工作等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
