正常情况2024年芜湖产假工资发放标准为所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。芜湖产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
一、2024年芜湖产假工资发放标准
根据2022年9月1日起施行的《芜湖市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》，职工产假期间工资发放安排如下：
1、参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的，生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
2、由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。
二、芜湖产假工资发放方式
参保女职工生育津贴申报次月，一次性先行发放产假以来应享受的生育津贴，后期按月发放至参保职工社保卡金融账户。用人单位停止缴纳职工医保的，从停止缴费的次月起停止享受生育津贴。
三、芜湖最新产假规定
1、《安徽省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即158天。
2、《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》(皖卫人口家庭秘〔2021〕325号)中规定：产假包括双休日，不包含国家法定休假日。
