产假是每个女性所享有的权利，那么江苏产假规定如何呢?今天我们就一起来了解一下吧!
江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。
据了解，《条例》中明确，自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。
对于关注度较高的“错过的假期能否可以补”，上述人士表示，今年已经休过婚假的补不了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
此外，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，不计入生育的子女数;符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。
延伸阅读：江苏陪产假15天
随着广东省新版计生条例出台，目前全国至少已有29个省份对婚假、产假等期限作了明确规定，不论一孩二孩，宝爸陪护妻子孩子的陪产假也尘埃落定。从全国范围来看，最短陪产假有7天，最长的则达到1个月。记者调查发现，不少南京宝爸对陪产假态度谨慎，“工作节奏快，考核压力大，想休满不容易”。
全国最长陪产假长达1个月南京15天
什么是陪产假?即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，全国29个省份已经明确了陪产假时长，其中最短的为7天，执行地为天津和山东。河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
不少省份2字打头的两位数陪产假天数也让其他省份的宝爸羡慕，比如湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假则是灵活机动的，根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在江苏，陪产假的官方名称是“晚育护理假”，2017年3月30日，《江苏省人口与计划生育条例》第三次修正版正式公布，其中规定，自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天，护理假在原有的10天的基础上增加了5天。南京执行全省统一规定，男方陪产假也是15天。和江苏的陪产假15天一样天数的省份包括北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海。
陪产假休得满吗?有人“望假兴叹”
在南京建邺区元通地区上班的钱先生告诉记者，单位的福利制度和员工关怀做得很好，妻子生宝宝前单位人事还特别叮嘱他可以休陪产假。“我们同事休满的也很多，家里没有请月嫂的，15天的假帮助家庭运转，真的能避免乱成一锅粥。”
做传媒工作的周先生则表示，平时的工作节奏紧张，又有时效规定，几乎每天都需要按时按质完成部门规定的任务进度。“我们一个项目需要大家协作完成，我的工作进行到哪一步，会影响下一个环节的同事的完成，间接影响到自己和同事们的收入。”周先生觉得，几天还能和同事调班和对接，但是想休满15天陪产假，在一个萝卜一个坑的情况下，只能“望假兴叹”。
在南京一家旅游公司工作的吴先生如愿休了15天陪产假，吴先生告诉记者，主要原因还是自己的工作是做线路策划和推广，而其他岗位的同事们有的需要奔波在一线带团、销售等，这种情况下想把陪产假休满也不容易。“同事们还是会在家庭和工作中纠结一下，以实际情况来决定自己休陪产假的天数，前提是跟家人商量好，特别是征得孩子妈妈的同意。”
男方也有护理假津贴，会打到单位基本账户
一位准备休陪产假的赵先生来电咨询晨报，赵先生表示，自己参保了生育险，爱人工作单位也在南京。现在当爸爸了，他此前看到相关报道，听说男方休陪产假，同时也可以领取相应天数的津贴。赵先生想了解下男职工护理假假期津贴如何计算，以及这笔津贴在什么时间、通过什么渠道发放。记者从南京市社保中心了解到，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
此外，南京全市的护理假津贴并不是直接发放给个人，不论是女方的生育津贴、营养费还是男方的护理假津贴，均会在生育人产后5个月分别打到工作单位的基本账户中。“职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。”
