国家对流产员工享有假期有明确规定，那么具体规定是怎样的呢?今天我们就一起来了解一下吧!
国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天流产。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照湛江市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
另外，根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
女员工如何享受产假待遇
司法实践中，职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生;而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。对此，邓律师提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。
依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
产假天数按下列标准确定：
(一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。
(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
延伸阅读：终止妊娠最多休75天
4月1日起，东莞拟调整生育保险部分待遇标准。记者昨日获悉，市社保局现就调整方案向社会征求意见。根据市社保局发布的《东莞市社会保障局关于调整生育保险部分待遇标准的通知(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)，调整后的生育保险待遇增加了产假天数。如怀孕满7个月终止妊娠的，由目前的42天产假增加到75天。市民对此次调整如有相关建议，可在3月13日前发送电子邮件至dgyb66@163.com。
终止妊娠产假更加细化
《意见稿》主要调整生育保险的部分产假天数和产前检查待遇标准，增加了部分参保人的产假天数。调整后，参保人的产假天数更加明确。
其中，参保人怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，由现行的15天产假调整为15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，由现行的42天产假调整为75天产假。
值得一提的是，参保人怀孕未满4个月终止妊娠的，医疗机构根据参保人实际情况，提出相应的产假天数意见。
市社会保险经办机构根据医疗机构的意见，按规定核付生育津贴;医疗机构未明确具体产假天数或产假天数意见低于15天的，按15天执行;产假天数意见大于30天的，按30天执行。
此外，根据相关规定，女职工生育还享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
产前检查结算标准提至1200元
《意见稿》提高了产前检查结算标准。其中，将市内一、二、三级定点医疗机构产前检查结算标准从1050元调整至1200元，进一步提高了需回社保局办理产前检查报销结算标准的上限。但社保局工作人员也提醒，已办理就医确认的参保人，其在定点医院产检现场结算且符合规定的生育医疗费用，仍可享受100%报销。
分娩住院和计划生育手术项目仍按照广东省和东莞市的有关规定执行。其中市内一、二级定点医疗机构分娩住院的结算标准为3800元，市内三级定点医疗机构的标准则为4800元。放置(取出)宫内节育器市内各级定点医疗机构结算标准为200元，流产术市内各级定点医疗机构结算标准为500元，引产术市内各级定点医疗机构结算标准为1700元，输精管结扎术市内各级定点医疗机构结算标准为550元，输卵管结扎术市内各级定点医疗机构结算标准为1000元，输精管复通术市内各级定点医疗机构结算标准为3000元，输卵管复通术市内各级定点医疗机构结算标准为4000元。
