天津产假新规近日实施，大家对此有何了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
11月18日，天津市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过了《天津市妇女权益保障条例》，按照新规，明年3月起，天津女职工在原有的128天生育假(产假)之后，经用人单位同意，还可休六个月哺乳假。如果按每月30天计算，女职工生孩子最多可休假308天。
该条例将于2017年3月1日起正式施行，这是全国首部省级体现地方特色、系统全面的妇女权益保障条例。
为了提高妇女参政议政水平，条例规定重视对妇女的培养、选拔和任用，逐步提高妇女在领导和管理岗位中的比例。全市各级人民代表大会换届选举时，应当逐步提高妇女代表比例，正式代表候选人中妇女的比例一般不低于候选人总数的百分之三十。
在消除就业性别歧视方面，规定用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。
对于女职工普遍关心的哺乳假问题，条例规定女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。
特殊困境妇女群体也将受到特别保护。条例规定，政府设立的公益性岗位，同等条件下，应当优先安置就业困难的妇女。市、区人民政府应对单独或者依托救助机构设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的父母提供十日内的救助。
相关资讯：天津市女职工产假期满后最长可休六个月哺乳假
从2017年3月1日起，在天津，女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。
为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。
除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施“取消、降低、扣发工资和福利待遇”、“限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益”、“休假期满后不安排回原岗位工作”、“转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同”等行为。
天津人生“二孩”可多享受30天生育津贴
昨天，本市召开人力资源和社会保障工作会议，记者从会上了解到，今年，本市将对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。
这意味着，按规定生育的所有参保人员，不论是否符合晚育条件、不论是头胎还是二胎都可在98天产假之外再多享30天的生育津贴，头胎与二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即较之生一孩，少了30天的生育津贴可领。
首先解释一下，天津目前的产假标准到底是多少天?
按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，不过，天津市人大常委会于2017年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，理论上，天津女性的自然产的产假应为128天。
目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。
生育保险待遇有哪些?
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
(一)生育医疗费用包括下列各项：
生育的医疗费用;
计划生育的医疗费用;
法律、法规规定的其他项目费用。
(二)职工有下列情形之一的，可以按照国家和本市规定享受生育津贴：
女职工生育享受产假;
享受计划生育手术休假;
法律、法规规定的其他情形。
符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
广播君为您算一笔账，根据天津市人力社保局公布的数据，2015年度天津市职工月平均工资4944元，如果您所在单位上年度平均工资也恰好是这个数字，那么，生育津贴日标准就为162.63元。
妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴，即2439.45元;
妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴，即4878.90元;
妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴，即6830.46元;
妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴;
生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即20816.64元。
女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
难产的，增加15天的生育津贴;
分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
值得注意的是，生育津贴还有着“就高不就低”原则。
支付标准取的基数是用人单位月缴费平均工资，对应到个体，肯定或高或低，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;当生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
还有这些福利别忘了!
此外，咱们天津女性除了产假外，还可以享受哺乳假!
根据规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
