按照新劳动法规定,泸州除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么泸州产假工资具体发放标准如何的?泸州产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍泸州产假工资的相关知识。
女职工生育享158天产假。
晚婚假已经取消,产假延长
四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2016年1月22日通过《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》,本决定自公布之日起施行。因此,《条例》是从1月22日起实施。
《条例》第二十六条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”取消晚婚晚育假。
按上述规定,正常生育假合并计算至少158天。
泸州产假生育津贴及最新规定一览
生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30再乘以规定假期天数发放。
女职工生育享受产假,生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行,即女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
办法还明确,国家机关、社会团体和财政拨款的事业单位的职工休产假或者计划生育手术休假期间的工资福利照发,由用人单位按原渠道发放,生育保险基金不支付生育津贴。符合《四川省人口和计划生育条例》规定生育子女的夫妻,除法律法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变,其待遇不属于生育保险基金支付范围。#p#副标题#e#
职工生育时应连续缴费满9个月及以上
4日,市政府八届27次常务会议审议并通过了《泸州市生育保险实施办法》,只要符合国家、省和市计划生育有关规定,用人单位依法参加生育保险并按时足额缴费,其职工生育时应连续缴费满9个月及以上,可享受生育保险待遇。
按该办法,生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。用人单位按照缴费基数的0.8%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。其中,国家机关、社会团体和财政拨款的事业单位按照缴费基数的0.4%缴纳生育保险费,所需资金由原资金渠道列支。
生育医疗待遇明细在这里
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。在生育保险定点医疗机构发生的符合规定的生育医疗费、计划生育手术医疗费、法律法规规定的其他项目费用由生育保险基金支付,其他符合规定的医疗费用由医疗保险基金支付。
女职工从怀孕到分娩期间,到生育保险定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付,最高限额700元。职工在我市生育保险定点医疗机构生育或者施行计划生育手术的,按以下标准享受生育医疗待遇:自然分娩的生育医疗费为三级医院4000元、二级医院2600元、一级及以下医院1800元。
难产(含剖宫产)生育医疗费为三级医院5600元、二级医院3900元、一级及以下医院2500元。生育同时进行计划生育手术,或同时进行多项计划生育手术的,按单项手术最高支付标准支付医疗费。
