按照新劳动法规定,梧州除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么梧州产假工资具体发放标准如何的?梧州产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍梧州产假工资的相关知识。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴.
