按照新劳动法规定,玉林除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么玉林产假工资具体发放标准如何的?玉林产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍玉林产假工资的相关知识。
1、劳动合同约定的产假工资,但是不能低于最低工资标准;
2、职工已经参加生育保险的,由生育保险基金(该基金由社保中心收集并管理)(生育津贴)支付产假期间的工资,标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付,如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的,高出部分由用人单位补足。
3、没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。
生育津贴:
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;
生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足;
生育津贴不缴个人所得税;
