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女职工产假不低于158天
《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》（简称《特别规定》）第十四条，第一款规定，正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；第七款规定，产妇还可以享受“法律法规规定的其他产假”。
省总工会女工部部长周晓芳介绍说，《陕西省人口和计划生育条例》第48条规定，职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加60天。也就是说，按照规定，顺产的女职工可享受158天产假，如果女职工参加孕前备孕检查，还可在延长10天。顺产产假最长为168天。
难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假包含休息日和法定节假日，省总工会公益律师兰军伟说，只有男方护理假同婚假不包含休息日和法定节假日。目前，我省陪护假规定为，本地护理假为15天，异地为20天。
在全国，我省是继广东、浙江等7省区后，第8家出台《特别规定》的省份。与国务院颁布施行的《女职工劳动保护特别规定》相比，我省对流产休假规定更加细致。
《特别规定》第十四条第四、五、六款规定
怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。
同单位协商一致，可休哺乳假《特别规定》第十五条规定女职工哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间；法律法规规定的其他哺乳假。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。
所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
