浙江产假相关假期怎么休？
1.产假：
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2.产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内，进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4.授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；
5.流产假：
不满4个月，15-30天；满4个月，42天。
可以放的假：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请；经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
2、生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
3、产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资主体是用人单位。
提示：
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
举例：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。
那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
举例：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；
女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
营养津贴
目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。
生育医疗费
员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；
员工生育后引起疾病的医疗费；
产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
