很多新手父母，对生育保险的医疗费报销和生育津贴领取等问题不是很明白。根据《黄冈市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》（黄医保发﹝2019﹞17号）文件规定，2020年1月1日起，职工生育保险和基本医疗保险合并实施。今天就让我们一起来学习下最新的生育医疗费用报销和生育津贴相关政策吧。
根据《黄冈市居民基本医疗保险实施办法》（黄政发﹝2017﹞9号）文件第十六条规定，城乡居民医保参保对象享受生育医疗待遇，正常分娩支付限额为800元、剖宫产支付限额为1200元。其住院分娩发生的符合规定的医疗费用实行在限额线下据实结算，超限额的按限额结算。
城乡居民生育或实施计划生育手术时伴有并发症、合并症治疗的，其增加的医疗费用按本规定第十四条住院待遇执行。
职工生育政策须知1参保缴费是什么标准？职工生育保险费并入基本医疗保险，统一征缴。用人单位及其在职职工参加职工基本医疗保险，单位为职工缴纳的基本医疗保险和生育保险费率之和为8.7% (生育保险费率0.7%不进入职工医疗保险个人账户分配)，个人缴纳基本医疗保险的费率为2%（个人不缴纳生育险）。灵活就业人员不参加生育保险。2职工生育享受待遇等待期时长是多久？
1.新参保单位的职工缴费第3个月起享受基本医疗保险待遇，连续缴费满6个月的次月起享受生育保险待遇。两项保险合并实施前参加生育保险的，其生育保险的连续缴费时间合并计算。
2.因故中断缴费，从再次缴费第3个月起享受基本医疗保险待遇，连续缴费满6个月的次月起享受生育保险待遇。3.原已参加生育保险的职工变更工作单位时,新单位在3个月内为其接续保险关系并补缴变更工作单位期间费用的,其实际缴费年限累计计算,参保人在变更工作单位期间享受生育保险待遇;超过3个月以上接续保险关系的,其实际缴费年限重新累计计算,变更工作单位期间不享受生育保险待遇。统筹区内连续缴费年限累计计算，统筹区外缴费年限不累计计算。3职工生育可以享受哪些待遇？生育医疗费的待遇有生育医疗费、生育津贴和护理假。
一、生育医疗费1.产前检查和生育医疗费用实行在限额线以下据实结算，超限额的按限额结算，范围内药品按甲类，诊疗项目分甲乙类，无起付线。一级及以下医院报销比例94%，二级医院报销比例91%，三级医院报销比例88%。
2.未在定点医院即时结算或在非定点医院发生的生育医疗费用，首先自付10%，再按照相关限额结算。参保患者确需转诊转院，需经当地二级以上定点医疗机构提出转诊转院建议和缘由，报医保经办机构备案。二、生育津贴
1.生育津贴怎么计算？
生育津贴按日计算，日支付标准按生育本人在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资为基数除以30天计算。计算时间取生育本人生产或流（引）产当日。2. 生育津贴天数怎么算？正常生育的，享受128天产假的生育津贴；难产（剖腹产）的，享受143天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生产一个婴儿增加15天产假的生育津贴。妊娠不满4个月流产，享受15天产假生育津贴；妊娠满4个月流产的，享受42天产假的生育津贴。男职工只享受15天护理假，不享受护理假津贴；产假和护理假视同出勤，工资、奖金由所在单位照发。3.生育津贴有什么用途？生育津贴由用人单位领取并作单位收入。用人单位发给的工资低于生育津贴，则差额部分应由用人单位补齐；用人单位未发给工资，用人单位领取的生育津贴应全额支付给生育女职工。财政供养人员（国家机关、全额拨款事业单位，中、省属单位职工）的生育津贴与工资不能重复享受，其生育津贴由医保经办机构与财政部门另行结算，不由单位领取。
