12月12日，湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。
亮点二：每年一次妇科检查，计入劳动时间。
《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。亮点三：“三期”女职工有“特权”。
《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。亮点四：产假有变化！
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。亮点五：给 “背奶”妈妈更多贴心保护。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。《特别规定》真是太人性化啦！亮点六：县级以上人民政府责任大了。
《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。
