什么是生育保险？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
什么是生育津贴？
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
换句话说，生育津贴就是原来所说的产假工资。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。
当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
在职女员工需要满足以下两个条件才可以申请生育津贴：一、生育医疗费用已报销完成；二、员工已休完产假。
生育的医疗费用
1、女职工从怀孕至分娩期间，到生育保险定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。
2、 自然分娩的生育医疗费：三级医院4000元 、二级医院2600元、一级及医院2500元。
3、单胎难产：三级医院5600元 、二级医院3900元、一级及医院2500元。
4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加生育医疗费300元。
计划生育的医疗费用
1、 放置、取出宫内节育器：350元
2、流产术（门诊）：每例800元
3、 流产术（住院）：每例1500元
4、引产术：1500元
5、药物流产：350元
6、避孕药皮下埋植术或取出手术：150元
7、输卵管或输精管结扎术：1200元
8、输卵管复通术或输精管复通术：1500元
泸州女性职工可享受的产假
1、女职工生育享受98天产假；
2、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
职工享受计划生育手术休假，休假期间计发生育津贴，生育津贴计发期限按以下规定执行：
1、放置宫内节育器2天；
2、取出宫内节育器1天；
3、输精管结扎7天；
4、输卵管结扎21天；
5、实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
6、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴。
