在员工工作即将要生育孩子了，这个时候可以提前向单位申请产假，每个地区对于产假的规定是有不一样的，那咸阳市产假规定是什么呢，为了帮助大家更好的了解到相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、咸阳市产假规定
咸阳婚假：18天
咸阳产假(女方)：158天
咸阳产假(男方)：15天
产假规定：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.陕西职工合法生育子女的，在法定产假(98天)的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
3.女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。婚假15天。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
二、咸阳市产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
