河南是人口大省，产假关系到很多人的利益，那么在河南洛阳产假是怎么规定的呢?洛阳的产假天数是多少天呢?办理产假需要提交什么申请材料呢?在产假期间，应该享受什么待遇呢?下面小编就给大家具体的来介绍一下。
一、洛阳产假规定
2016年5月27日，河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定，其中对于产假做出最新规定：
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
二、洛阳产假天数
1、符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。
2、如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
三、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
四、产假期间的待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
以上就是小编收集整理的关于河南洛阳产假的相关知识，我们国家规定的基础产假是98天，每一个省对于自己本省的产假还有一些其他规定，可能每一个省份都不相同。
