产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年邵阳最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020邵阳的产假国家规定，包括邵阳产假剖腹产规定、邵阳产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、邵阳产假158天,为何只按98天发放生育津贴生育津贴如何计发
最近，邵阳市民刘女士问道，她怀孕5个多月了，根据法律规定，她能享受158天的产假，但只能报98天的生育津贴。刘女士心里十分疑惑，希望媒体帮她问个究竟。
记者咨询了邵阳市医保处分管此项工作的纪检员贺志军，贺志军回复说，产假与生育津贴是两回事，在中央所定的政策框架内，各省、地区可以根据自己的政策进行调整：
作为生育保险来说呢，与休产假他是两个概念，而且呢，我们生育津贴，是根据省厅、省医保局也明确规定呢，是从2013年11月1号开始，根据国务院令调整的产假进行支付生育津贴。至于你后面，湖南省计生委还是哪个部门增加产假时间的问题，反正你增加我们不否定，但是生育津贴的政策呢，目前还是按照国务院令在执行。
记者查询了女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)全文，其中有第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。邵阳市医保部门根据“女职工生育享受98天产假”这一条计发生育津贴。我们也建议当事人可以与单位协商，争取相关待遇不受影响。
2、邵阳女职工生育享受产假98天！结婚、怀孕、哺乳…具体规定来了！湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。
记者发现，《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。对此，特解读了以下六大亮点：
亮点一：向“咸猪手”说不！
女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。
亮点二：每年一次妇科检查，计入劳动时间。
《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
亮点三：“三期”女职工有“特权”。
《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。
经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；
哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。
亮点四：产假有变化！
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
亮点五：给 “背奶”妈妈更多贴心保护。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。
《特别规定》真是太人性化啦！
亮点六：县级以上人民政府责任大了。
《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。
3、邵阳产假158天 护理假15天新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
对此，湖南在参考部分外省规定以及考虑要求增加产假、护理假的舆情的情况下，拟规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，男方享受护理假15天”。
