教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了淮安省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、淮安在编教师工资多少钱一个月
1、淮安市某县职高教师工资待遇。条件：本科学历，在编四年，初级职称。打卡工资￥4800，公积金双边￥1886，工会福利￥2000，十三薪￥7000，年终绩效￥30,000。年收入总计： ￥4800 ×12+ ￥1886 ×12+￥2000+￥7000+￥30,000= ￥119,232
2、淮安市涟水县乡镇中学教师，本科学历， 中学二级，两年教龄。基本工资 2410，乡镇补贴和住房补贴1410，每学期绩效 3000，住房公积金 1450，年底绩效 2410。年到手收入2410×13+1410×12+3000×2+1450×12=54250。
3、坐标江苏省淮安市，就职于淮安市某市区学校教师，事业编制，教龄有25年，每月打卡工资到手7000出头，年终绩效共计13000左右，奖励性绩效一共15000左右，每个月的双边公积金一共2200。如此算来，江苏省淮安市某市区教师（教龄25年）一年的到手收入大概11.5万左右，加上公积金的话，一年的综合收入共计14万出头。
4、坐标江苏淮安某区，公立初中有编制；本科学历，教龄7年；执教主科，一级职称；不带班主任。现在每月基本工资（扣除五险一金）是5100左右。公积金双边是2900多。每个月有一笔绩效，一年在12000。年底会有年终奖，之前发了15000。综合收入，基本工资：5100×12=61200，公积金：2900×12=34800，绩效：12000，年终奖：15000。合计：123000
5、江苏淮安市涟水县乡镇中学教师，本科学历 中学二级两年教龄，基本工资 2410，乡镇补贴和住房补贴1410，每学期绩效 3000，住房公积金 1450，年底绩效 2410。年收入2410×13+1410×12+3000×2+ 1450×12=71650
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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