济南在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了济南省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。

一、济南在编教师工资多少钱一个月

1.坐标济南，工资2680，奖金5840，出发费约5100左右，季度考核:4000左右。单项奖10－12月，每月5000左右。年终奖45000－50000万左右。公积金不到四千左右（贷款用了）。

2.在山东，济南的工资算是比较高的了，我只领了不到一年就调走了，入职一年转正后，每月工资3990，绩效一年一发，原本是统一每月600，现在是初级低于600，中级600，高级高于600。年底会发文明奖1w6左右，中级要更高点。会有第十三个月工资，这个工资是不扣五险一金全额发的。我上班的时候是没有课时费的，调走之后听说有课时费了，不知道是多少。

3.坐标山东济南高新区，初中老师，月到手6000-7000，公积金2000+，我们学校每年精神文明奖基本都有1万多，年终绩效1万多，中考奖金1万多，没有13个月工资，没有取暖费。考上的当年9月份开学算正式入职，9-11月是实习期，第一年9-12月这四个月扣除五险一金前总收入是4万多一点。元旦五一国庆之类的节日有福利，发500-1000不等的东西。

4.山东省济南市的下属县，教龄31年，中级职称，打卡工资7500。

5.济南市槐荫区小学在编普通教师，中级职称，月工资实发到手6000+，年底还有绩效考核奖、13个月工资、文明单位奖，一年大概13万多点。其实挺好了，知足常乐。

6.济南市城区的小学十五年教龄教师，每月实发到手工资4600元，年底文明奖12000元，十三个月工资3000元，取暖费2100元，全年72000元左右，一年的工资不吃不喝，够买3.5平米的房子，一套两居室的一百平米房子，需要30年不吃不喝才能买得起。

7.教龄30年，副高，打卡7028，济南市下属区！

8.坐标山东济南某县（刚升级为区，实际上也就是个县）。身份：高中教师，职称二级教师。工资到手4000，公积金1200，取暖费每年1200，第十三个月工资3000。这是全部的收入，没有别的了，没有精神文明奖，没有加班费，真的都没有了。房价大约九千多，不太到一万。本地人收入水平差距很大，开小工厂的，自己做生意的收入比较高。普通打工族收入比较低，实在是没法说清楚。说明一下，这个地方有点特殊。教师工资只与职称和教龄有关，和工作量无关，和所教学段无关。因为小学和初中绩效分配比较平均化，所以大家都能拿到平均数。而高中普通老师拿不到平均数。所以，我的工资比同年来的小学和初中老师还要低。晚自习和周末上课再多也没用。以上所说工资已经包括绩效。福利基本上可以忽略，偶尔发块毛巾，过年发个几百块钱的东西而已。

9.我在山东济南历城，17年考入，到手工资4500左右。

10.济南南部山区某小学，研究生平均到手工资6000，第一年4500，第二年5500，南部山区教师工资应该是市内五区最低的了吧，历下区和市中区的工资应该更高。

11.山东省会济南入职一年3800。

12.济南市区，2012年入职。现在4000多。

13.山东济南，研究生，刚入职，第一年基本工资3800/月，精神文明奖20000/年，奖金12000/年，绩效20000/年，公积金大约15000/年。

14.山东济南，教龄16年，拿到手每月工资4200（包括所有）。

15.我是山东济南莱芜的，老师一枚，工资5200多，你这一年我得干多少年啊。

16.济南钢城区，工作二十年打卡工资4700。

17.我是济南某县区的高中老师，打卡工资4100，绩效380多，加起来不到四千五。除此之外，也就是一年两千块钱的取暖费，和第十三个月工资，十三个月工资拿不到全额，也就三千块钱吧。

18.山东济南36年教龄，中级8档，17年已退休，全部加起来6500。

19.本人山东济南乡镇在编，一开始有实习期基本工资2000多，绩效几百，转正基本工资2900绩效800-900百上下浮动，全部到手差不多4000左右，反正平时买化妆品衣服都要想半天再买的。

20.济南大长清，十多年的二级教师，一个月不到5000，加十三薪，就这么多。

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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