教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了河南省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、河南在编教师工资多少钱一个月
一、地理位置
省份：河南
城市：周口
学段：小学
性质：公办
位置：乡镇
二、教师情况
工作年限：3
职称情况：二级
教授学科：数学
职务情况: 无
三、每月工资
扣除五险一金入卡工资：2252元
住房公积金：个人和学校各缴234元
绩效工资：无
延时服务:一个学期2000元左右，听说要取消，还不确定
关于工资，第一年半年发一次，现在情况好一些了，两个月或者一个半月不定时发放。
转正后每年会多2000元绩效工资。
四、其他收入
常规补贴：乡补200元
吃饭住宿：无
考试奖励：无
节假日福利：中秋节100元
全年收入
工资 2252×12=27024
公积金 468×12=5616
乡补 200✘12=2400
延时补贴 4000
中秋福利 100
合计: 39140元
PS:班主任每个月另有400元
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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