教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了十堰省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、十堰在编教师工资多少钱一个月
1、湖北十堰丹江口城乡结合部的学校（就是说乡镇城区有的好处我们都不沾边）
在职四年 初级教师 今年涨工资以后每月工资到卡 2800-2900左右 ，公积金双边1500 绩效半年3000左右 ，暑假无其他补贴 ，年底有一个3600的补贴
奖金只发基本工资 一个2000左右 （各种奖根据每年情况 不定）比如去年我们有两个奖 就发了4000+ ，现在还有一个双减课后服务费 一学期大概2000-3000
2、湖北十堰竹溪县某农村本科小学在编两年教师工资明细：
本科学历，在编2年，初级职称。每月工资打卡3188，绩效6000，年底解困资金10000，公积金双边1432。年综合收入在71440。
3、湖北省十堰市竹溪县某初中教师，本科学历 在编两年 中二职称，基本工资 2475，乡镇补贴600，公积金双边 1512，绩效5500，公务员补差 10000。年收入2475×12+600×12+1512×12+5500+10000=70544
4、湖北省十堰市某县乡镇小学教师，本科 学历，在编3年 二级教师，基本工资 2420，公积金双边 1524，月乡镇补贴 600，年绩效 7000，一次性奖励 14000，年工会福利 1000
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
