教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了永州省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、永州在编教师工资多少钱一个月
一、基本情况
坐标湖南永州（零陵区），公立初中有编制；研究生学历，教龄1年；执教主科，暂未评职称。目前带两个班，不当班主任。教学上满工作量，有早读，有晚自习，周末双休。
2.1 月工资
每月扣除五险一金后打卡基本工资分两次发放，月初约发2100元，月底约发500元，总计约2600元。除此之外，年底还有一笔工资约3000元，相当于第十三个月工资。这笔钱是按照职称来发放的，每位老师到手不太一样。
2.2 住房补贴和公积金
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1020元，没有每月住房补贴。
2.3 绩效工资
年终绩效每年都不固定，要看学校的考核等第。去年的年终绩效总额约26000元，由于是新入职，所以只计算5个月，实际到手约10800元。如果是人才引进政策方式进校的老师，工作前三年每个月会有2000元的生活补贴。另外，本届人才引进的教师若在当地购首套房会有五万元补贴，只有买房才能拿到，不买则没有。
（2.3.1）绩效·早/中/晚自习 作为主科老师，每周有三到四个早自习和一次晚值班，这些值班的费用每月平均约1030元，两个学期合计有八到九个月。初中也有课后服务，课后服务即正常课表之外额外增加的一节课，这节课约100元/节，一学期该节课的总额平均约3500元。
（2.3.2）绩效·班主任工作
据了解，寄宿班级的班主任津贴约1000元，非寄宿班级的班主任津贴约600元，由于班级日常卫生等评比等未必能拿到优秀，所有经常拿不到足额的费用。因为班主任也要留下来看额外的那节课，因此每个学期额外多拿2000元。
（2.3.3）绩效·中考奖金
中考奖金的多少取决于带的班有多少学生考上重点高中，多的能拿三千多奖励，少则六七百块。如果参加中考阅卷，约两百元一天。
2.4 节假日福利
节假日会发购物卡，全年的节假日合计约2000元。去年由于疫情，寒假很长，寒假里没有教师培训。
2.5 工作日吃饭
工作日吃饭是要花钱的，中午饭大概十元一餐。等学期结束，学校会根据个人消费的额度补贴一半的费用。
三、年收入这个事 今日算术 工资收入 2600 X 12= 31200元 第十三月工资 3000元 住房公积金 1020 X 12= 12240元 生活补贴 2000 X 12= 24000元 （仅限工作前三年的人才引进的教师） 早晚自习费 1030 X 9= 9270元 课后服务 3500 X 2= 7000元 绩效收入 约26000元 （按照去年的总额计算） 年收入合计 约112710元
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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