事业单位的工资福利向来是大家关注的焦点，今天小编就为大家准备了2017机关事业单位工资福利，希望对大家有帮助!
日前，山东省印发《关于以市为单位统筹推进县域基本公共服务均等化的指导意见》(以下简称意见)，意见指出，同一市域内逐步实现各县域间工资津贴补贴项目设立、发放范围和发放标准基本统一，对今后新出台的工资津贴补贴调整政策，调整幅度要向收入水平较低的县倾斜，努力实现“同职同待遇、同市同待遇”
意见明确，争用2年时间，也就是到2018年，使县域(不含中心城区)人均基本公共服务支出水平差距高于20%的市控制在15%以内，目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年，全省县级基本公共服务保障水平实现总体均衡，基本建成覆盖城乡、制度衔接、水平均衡、保障有力的基本公共服务体系。
未来在同一市域内努力实现“同职同待遇、同市同待遇”。值得注意的是，还将稳步提高基层人员待遇水平，乡镇工作人员(含教师)收入水平要高于县直机关同职级人员。
对补助到个人的、涉及“老小孤残”等困难群体的民生兜底保障政策，以及按“人头”算账、群众必需的教育、医疗、就业、保障房等基本公共服务项目，同一市域内逐步推行城乡统一、区域均衡的保障标准，稳步提升民生政策保障水平。
同一市域内外来务工人员要执行统一的公共服务管理政策，逐步取消对外来人口在基本公共服务领域的差别待遇，健全完善支持农业转移人口市民化财政政策体系，将农业转移人口尽快纳入本地基本公共服务保障范围，使其享有同等基本公共服务。
建立统一规范、动态管理的县乡机构运转经费分类分档定额标准体系，力争同一市域内各县域间同类部门、同类乡镇、同类行政村执行大体相当的运转经费基本保障标准，保证基层单位履行职能和正常运转的需要。
作为努力方向，城乡各类基本公共服务设施建设标准应大致相当。对群众需求迫切的教育、医疗、养老、市政公用事业及农村新型社区等基本公共服务设施，同一市域内各县域间要逐步推行统一的建设标准，引导城镇公共服务资源向农村地区延伸，加快改善薄弱地区公共服务设施条件，以公共设施标准化带动基本公共服务均等化。
延伸阅读：机关事业单位养老保险缴费工资基数
养老金并轨之后，单位和个人纷纷咨询相关政策，那么，机关事业单位和个人缴费工资基数如何确定?为此，我们整理了相关问题答疑，供大家参考。
缴费工资基数就是缴纳机关事业单位养老保险的工资数额。(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：①基本工资;②国家统一的津贴补贴;③规范后的津贴补贴;④年终一次性奖金。(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：①基本工资;②国家统一的津贴补贴;③绩效工资。
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，市直事业单位基础性绩效工资包括第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴、岗位目标考核津贴、地方福利补贴、地方补贴、工资附加、事业增加额(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的绩效工资);奖励性绩效工资包括2010年、2012年、2013年、增加的绩效工资，以及1个月基本工资额的绩效工资等。(五)个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。
当前，养老保险缴费工资基数包括哪些项目?
(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：
1.基本工资(职务 级别)
2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
3.年终一次性奖金
4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：
1.基本工资(岗位 薪级)
2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含“暂予保留的高出部分”。
其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
