近日，事业单位的在职人员都在热议一则通知，那就是人社部近日印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》下称《指导意见》）。《指导意见》内容其中有明确支持和鼓励事业单位专技人员创新创业。那么，这项《指导意见》公布以后，会不会有大批人离岗呢？答案是不会。
首先，想要离岗创业，是有严格的要求的，满足要求才能离岗创业。人社部考虑到可能会出现一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮，为了避免这种情况的发生，影响事业单位的正常工作，《指导意见》在鼓励创新创业的同时，提出了一定的要求。比如，采取挂职、参与项目合作、兼职等方式的，所到企业应与事业单位业务领域相近；在职创办企业的，创业项目须与本人在事业单位所从事专业相关；离岗创业的，须离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。所以、离岗创业不是你想去哪个行业都可以的，因此不会引起一大批人离岗跨行就业。
其次，哪些人可以离岗创业呢？《指导意见》明确规定高校、科研院所的专技人员可以离岗。高校、科研院所之外的事业单位的人员可以离岗创业吗？可以，但是要符合不同创新创业方式要求，才能提出申请。
再次，虽说离岗创业了，但是原本单位要求缴纳的社会保险等费用依然要继续缴纳的。离岗去的单位设置的待遇如何，目前尚未完善确定。
最后，对于到企业挂职或者参与项目合作的人员，属于事业单位正式工作人员，挂职或者合作期满，最后还是要返回原单位。如果是想要工作环境稳定的人，估计是不想更换单位的。
那么如果你是事业单位员工，并且有离岗创业的想法，也符合离岗创业的要求，具体需要做哪些工作呢，下面我们来总结一下。
提出申办离岗创业，一般有四个程序。
①个人申请
凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
②单位审核
单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
③签订协议
经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。
④备案
单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册，并由原单位和所在创业单位共同管理。
通知提出，对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
考察考核
原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。
严禁借机“吃空饷”
离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。
返回原单位工作应提前1个月提出书面申请
离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
办理返岗手续
对于申请返回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。对于离岗创业人员要求辞职继续创业的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
原单位填写《事业单位专业技术人员终止离岗创业备案表》，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送终止离岗创业人员花名册。
