临近毕业季,最近事业单位也都在招人,越来越多的应届生选择报考事业单位。为什么这么多同学选择事业单位呢,原因大概有三点,第一是稳定,第二就是事业单位说出去也不丢人,第三就是福利待遇不错。事业单位工资的构成一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴组成,基本工资由岗位工资和薪级工资组成 ,绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。那么2019年浙江事业单位工资有什么最新调整政策呢?浙江事业单位工资改革最新方案有哪些?
在此次事业单位工资改革中,最低级别的工人,专业技术人员、管理人员基本工资的标准分别由610元、630元、3150元提高到了1280元、1320元、以及6940元,从这组数据不难看出,管理人员基本工资提升幅度是最高的,竟然上涨了3790元,让人羡慕不已。
大多数事业单位人员基本工资根本不高,甚至都没有达到标准,事业单位工资组成是由基本工资、津贴补贴、绩效工资以及其他工资组合二来,实行绩效工资总量核定制度,但不同事业单位之间绩效工资评定标准“可操作性”太强,不利于公平原则,所以事业单位绩效工资改革势在必行。
浙江启动事业单位绩效工资制度改革,允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位内部分配自主权,省内一、二、三类区域月最低工资标准调整为1680元、1580元、1470元。
说到事业单位不可避免要谈到教师群体,作为事业单位中的大类,大家自然也有很多意见,我国教师工资差别巨大,当然根据不同省份经济发展待遇差距大这很好理解,根据网上传出的数据,北京平均到手工资最高,6000多每月。最低为某乡镇,各类绩效加起来也爱2770元一个月,两者相差3000多元,让人唏嘘不已。
有消息称,机关事业工资将会定期上涨,两年一次的频率。但由于国家机关都在全面改革,很多人开始但是调整工资会不会有变化,小编查阅很多资格,机构改革不假,但其中并没有提到工资变化,所以连你一调整基本工资不会食言的。你们对此怎么看呢!跟小编一起讨论吧
