临近毕业季,最近事业单位也都在招人,越来越多的应届生选择报考事业单位。为什么这么多同学选择事业单位呢,原因大概有三点,第一是稳定,第二就是事业单位说出去也不丢人,第三就是福利待遇不错。事业单位工资的构成一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴组成,基本工资由岗位工资和薪级工资组成 ,绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。那么2019年天津事业单位工资有什么最新调整政策呢?天津事业单位工资改革最新方案有哪些?
一、岗位工资
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。
岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。
事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
事业单位专业技术人员岗位工资标准表
单位:元
事业单位管理人员岗位工资标准表
单位:元
事业单位工人岗位工资标准表
单位:元
二、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
事业单位专业技术人员薪级工资标准表
事业单位管理人员薪级工资标准表
事业单位工人薪级工资标准表
三、绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。
四、津贴补贴
事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。
人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》,从2017年1月1日起(这里指的是执行从此时间点开始补发),调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准,六类区每月最高4160元!符合条件的地区全国共984个。目前,一些省已经开始执行!
五、扣款
工资里不仅有进项,还有扣款项。
扣款中,一部分是工会会费,扣款的重要组成部分是“三险二金”。
即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。
