五一劳动节又即将来临了，劳动模范的评选也即将开始了。以下是小编整理的关于评选劳动模范的通知范文，希望对你有帮助。
2017年关于评选劳动模范的通知一：
各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各部门、企事业各单位：
近年来，全县广大干部职工和农民群众在县委、县政府的领导下，开拓创新，锐意进取，艰苦创业，为推动三大战略的实施和促进全县三个文明建设做出了积极贡献，同时也涌现出了一大批职业道德、技术创新和科技致富的先进典型。为了弘扬劳模精神，促进经济社会发展，县委、县政府决定在“五一”国际劳动节来临之际表彰一批劳动模范。现将评选工作有关事宜通知如下：
一、评选范围及名额
评选范围：全县各条战线、各行各业的工人、农民、专业技术人员和党政机关干部。
评选名额：全县共评选劳模xx名，其中女劳模不少于x人(分配名额见附表)。
二、评选条件
忠实实践“xxxx”重要思想，坚持党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，品德高尚，成绩显著，贡献突出，在群众中具有较高威信和代表性，并具备下列条件之一者：
(一)在企业改革、发展和改善经营管理，提高经济效益、社会效益，争取项目，开发新产品，扭亏增盈方面做出突出贡献者;
(二)在发展农业生产和农村经济，推动小康建设方面做出重大贡献者;
(三)在农业科技、技术创新、技术攻关、技术比赛、合理化建议等方面做出突出贡献者;
(四)在教育、卫生、文化等事业中做出重大贡献者;
(五)在维护社会治安，保护国家、集体和人民生命财产方面做出重大贡献者;
(六)在平凡而艰苦的岗位上勤奋工作者;
(七)在党政机关及财税、金融等行业做出显著成绩的。
三、评选原则及程序
(一)评选原则：严格按照劳动模范评选条件，面向基层，面向一线，自下而上，优中选优，走群众路线。曾获县级劳动模范以上称号者，不再重复评眩党政机关副科级以上领导干部原则上不列入评选推荐对象。
(二)评选程序：
1、被推荐的职工劳动模范，必须经所在单位职代会或职工大会讨论通过，由单位签署意见;农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过后，由乡(镇)党委签署意见。国有、集体、乡镇企业法人代表，须经工商、税务、劳动保险部门签署意见。
2、被推荐的劳动模范登记表和单行材料务于4月xx日前报县劳模评审领导小组办公室，并经领导小组审核后，报县委、县政府审定通过。
3、对经县委、县政府审定通过的拟表彰劳模进行公示，广泛接受全县干部群众和社会各界的监督。
四、组织领导
为做好劳模评选的组织领导工作，县上成立劳动模范评审领导小组，由xxx任组长，xxx任副组长，xxx为成员。评审领导小组下设办公室于县总工会，xxx同志兼任办公室主任，工作人员由县总工会抽调。
2017年关于评选劳动模范的通知二：
各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门，各有关企事业单位：
为深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，大力弘扬劳模精神，充分调动全市职工和广大劳动群众的积极性、创造性，促进经济社会全面、协调、可持续发展，市政府决定今年“五一”前夕，评选表彰市劳动模范。现将评选表彰的有关事项通知如下：
一、评选表彰的人数及范围
1、评选的人数：这次评选表彰市劳动模范120名(其中农业劳模21名)。由市政府授予“滕州市劳动模范”称号，颁发奖章、证书，并一次性奖励500元。
2、表彰的范围：2001年以来，在全市物质文明、政治文明、精神文明建设工作中做出突出贡献的各行各业的工人、农民、专业技术人员、管理人员、机关工作人员、建设者及其他人员。
二、组织领导
为加强对市劳动模范评选表彰工作的领导，市政府决定成立市劳动模范评审委员会，并在市总工会设立办公室。市劳模评审委员会及其办公室，负责评审表彰的组织领导和具体实施工作，评选结果报市政府批准。各镇街、市直各系统和有关单位也要成立相应机构，按照评选条件、工作程序和各项具体要求做好工作。
三、工作要求
市劳动模范是全市工人阶级和劳动群众的优秀代表和学习楷模。评选表彰市劳动模范，是全市职工和人民群众政治生活中的一件大事。各级各部门、各有关单位要加强领导，精心组织，认真做好评选推荐、考核把关、表彰奖励和集中宣传工作。评选表彰工作要面向基层，面向经济建设第一线，坚持公开公正、自下而上、民主推荐、逐级审核、好中择优的原则。各级各部门、各行各业要以评选表彰劳模为契机，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，大力营造劳动光荣、创业有功、关爱劳模、学赶先进的良好氛围，进一步动员全市职工和人民群众，抢抓机遇，开拓创新，奋力赶超，为实现建设大市名市强市和全面小康社会的宏伟目标做出新的更大贡献。
市劳动模范的评选条件、名额分配、评选推荐程序等事项，由市劳模评审委员会另行制定实施方案。
2017年关于评选劳动模范的通知三：
各科室、车间：
为搞好本年度激励奖评选工作，体现公开、公正、公平的原则，做到既严格标准，又履行程序，确保选出各类优秀人才，特提出如下安排意见：
一、充分认识这次激励奖评选的重要性
人力资源是企业的第一资源，人才是企业竞争的根本优势。在今年的各项工作中，我公司取得了令人瞩目的成绩，优异成绩的取得，来源于广大干部员工的顽强拼搏，来自于各部门人才的培养和有效激励。而这次激励奖评选，就是对各类优秀人才工作的充分肯定，有利于推陈出新，调动和激发各类人才的积极性和创新性，向更高的目标攀登。从而使广大干部员工学有榜样，赶有目标，真正起到激励人，鼓舞人，鞭策人的作用。
二、激励奖项目
三、评选原则
1、实行动态管理。2008年底评选的激励奖，各部门组织评选、推荐，重新上报，如本年度没被评选上，不再享受原规定待遇。
2、在2009年工作中被评选上的优秀党员，优秀班组，继续有效。其他的重新审报。
3、严格程序，按标准，切实把做出突出贡献的各类优秀人才评选出来。
四、时间安排
12月15日～17日，各车间、科室开展激励奖评选，18日上报人力资源部。
12月19日～12月21日，人力资源部结合生产部、经理办进行审核，12月22日将审核结果报经理办公会。
希望各车间、科室统筹安排，认真组织，充分发动广大干部员工认真评选，通过评选要评出满意，评出风格，评出激情，为明年各项工作的顺利开展起到有效的推动作用。
二○xx年十二月十五日
