四川省总工会职工福利发放标准最新规定是怎样的呢?小编为大家整理了最新消息，希望对大家有帮助。
1月29日，四川省总工会下发了《关于贯彻全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》，明确国家法定节日向工会会员发放慰问品和对会员生日慰问的标准：一年总额控制在1500元内。连日来，社会各界针对省总工会“可在法定节日和会员生日发慰问品，每人每年不超过1500元”的标准，持续展开热烈讨论。编者发现，职工们对该规定的出台普遍持欢迎态度，但在具体执行上，还有不少顾忌。
“前些天看到媒体报道1500元的福利标准，大家都在讨论。”张华玲是广汉市一名公务员，她告诉记者，中央出台八项规定之前，每年节日生日费将近 2000元，八项规定出台之后，全部都没有了。“反腐反掉职工福利，我想这违背了反腐的初衷。省总工会这次明确提出福利标准，对我们职工来说，这无疑是个利好消息。”她说。
成都某大型国企工会负责人贺先生谈起该项规定时说，职工们对1500元的标准大都持欢迎态度，他说，标准的出台也让我们有章可循，有据可依。为企业改善职工福利提供了政策上的支撑。但贺先生也谈到自己的顾虑：“2月3日中纪委官网发文称，很多部门单位打‘擦边球’发福利。还列明了违规发放福利的北京四个单位。”同样作为大型国企，工会经费使用非常严格，基本没有现金形式的福利发放。“八项规定出台前基本通过非现金的方式发放职工福利，虽说全总省总有相关文件出台，但中纪委对非现金形式‘福利’的严管，还是让企业工会顾忌很大，甚至导致某种程度的因噎废食。当然这些都是暂时的，因为毕竟省总标准出台了，但我想企业这边跟进还需要一点时间。”他说。
“1500元的标准目前也只是从网上获知，具体到地方，尚未看见具体文件。”广汉公务员张华玲说，特别是中秋节，有单位给职工发月饼遭到该市纪委曝光批评，所以在这个问题上大家还基本持观望态度。
四川省总工会职工福利发放最新消息2015
相对于国有企事业单位的谨慎，民营企业在这方面反而比较灵活。特变电工(德阳)电缆股份有限公司工会王斌告诉编者，该企业每年的职工福利基本能够达到4000余元，只要企业效益好，职工福利也会相应上升，以体现职工分享企业增长红利。
据悉，国内大部分省市区的工会会员福利标准上限都在1200元左右，而我省1500元的上限标准在全国处于较高水平。关于工会会员福利标准，全国并无统一规定，授权各省自主确定。那么，我省的1500元上限标准是如何确定的?
据四川省总工会相关负责人介绍，四川省出台的1500元上限标准，是根据各地基层工会的收入状况确定的。根据《工会法》的规定，工会收入来源包括单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、工会会员缴纳的会费等。同时，工会经费的使用范围包括组织会员开展各类活动、维护会员合法权益、帮扶困难会员等，不能全部用于工会福利。
除充分考虑我省工会的实际情况外，省总工会参考了国内十几个已出台工会福利标准的省市区，绝大多数都明确了工会福利上限，如山东省确定的基层工会福利标准上限是每人每年1200元。个别省则是按工会经费开支比例确定的，如浙江省规定基层工会会员福利支出总额，不得超出年度工会经费预算支出总额的 30%，虽未规定上限，但测算下来还是偏低的。总体来说，工会的收入与该单位职工的工资收入紧密相关，单纯的以工会福利上限标准1500元来推算职工工资收入，无疑算很高了，大多数单位都达不到这个标准。
