惠州市最低工资标准是多少?
根据省政府相关通知，市人力资源和社会保障局将于5月1日起调整惠州地区企业职工最低工资标准，由每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13 .3元;失业保险金也将“水涨船高”，由每月904元上调到每月1080元。
“希望广大劳动者多关注当地最低工资标准调整情况，监督企业落实最低工资规定，依法维护自身权益。”据市人社局相关负责人昨日介绍，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。
企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，人保部门可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。
根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发。因此，随着最低工资标准的上调，失业保险金也相应地从每月9 0 4元提至1080元。具体发放标准为：失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月;4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
市人社局相关负责人表示，各类用人单位要主动执行新的最低工资标准，对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的，要立即进行调整提高，严格落实最低工资规定，提高相应职工工资水平。全省将开展最低工资标准执行情况专项执法检查。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
温馨提示：
用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
