五险一金包括什么内容?
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳?
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：25002%=50元，单位25008%=200元;
养老保险：25008%=200元，单位250012%=300元;
失业保险：25001%=25元，单位25002%=50元;
工伤保险：个人无，单位15001%=15元
生育保险：个人无，单位15001%=15元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
如何受益?跳槽后前期的还有用么?
对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。
跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
