近日省委人才工作领导小组印发《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》和《福建省产业领军团队遴选和支持办法（试行）》政策含金量十足着力营造更加有利于人才创新创业创造的制度环境。
“为进一步抓好人才政策落实，我们对省级层面的人才政策文件、人才相关项目和支持措施进行了优化整合，在一份文件中明确‘谁是人才，给予什么政策支持，如何办理支持政策’，实现人才政策的总体集成。”省委人才工作领导小组负责人介绍。
01、认定条件更加多维度
《办法》注重凭能力、业绩和贡献评价人才，注重行业认可、社会公认，注重发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，坚持以“用”为导向的人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。值得一提的是，《办法》按特级和A、B、C类四个层次分别设置了15项、34项、57项、77项具体资格条件，只需符合其中一项即可申请认定为相应层次的人才。
02、申报办理更加高效
《办法》采取资格条件认定制，实行“省级出政策定条件、设区市评价认定”机制，将省级高层次人才的认定权限下放给各设区市，人才只需符合某一个认定条件，就可以由各设区市直接予以认定，大大简化了认定流程。同时，实行待引进人才预确认制度，对已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才，可按程序和条件予以预确认，来闽后较短时间内就可以享受到政策支持。
03、激励机制更加健全
《办法》明确了三个方面23项政策支持。如，对引进的特级人才，给予700万元安家补助。又如，设置了晋级奖励和荣誉奖励，对人才在认期内晋级的给予10万元～300万元晋级奖励，对新取得有关荣誉称号或奖项的给予3万元～80万元奖励。
此外，《福建省产业领军团队遴选和支持办法（试行）》坚持“以产引才、以才促产”，汇聚多部门力量，计划5年内每年支持20个以内产业领军团队，力争培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业。
自2010年以来，我省持续推进省引才“*”，共遴选六批692人（团队），其中90.8%以上为主导产业和新兴产业急需紧缺的高层次人才，有力支撑我省产业转型升级。
