每个城市对于引进人才补贴政策不一样。但大多数为住房补贴、创业补贴、福利补贴等，数额也不定。下面小编为大家介绍2021年南昌人才补贴最新政策及人才补贴发放时间，仅供参考！
6月4日，市委组织部召开新闻通气会，向社会发布《南昌市顶尖领军人才领航计划实施细则（试行）》《南昌市优秀青年人才储备计划实施细则（试行）》《南昌市“洪城计划”人才工程实施细则》《南昌市海外人才引智计划实施细则（试行）》等系列南昌“人才新政”配套实施细则。
A类顶尖领军人才在昌创办企业最高享2000万元项目资助
顶尖领军人才是指2018年4月28日以后来南昌市创新创业，拥有核心技术或掌握自主知识产权，对南昌市优势主导产业和战略性新兴产业有重大引领推动作用，经评价认定的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）。
对入选顶尖领军人才领航计划的A、B、C三类人才，我市分别给予500万元、200万元、100万元的奖励补贴。奖励补贴按照4:3:3的比例分3年发放，由人社部门拨付至个人账户。
入选顶尖领军人才领航计划的人才可以免租入住人才公寓；在昌首次购买商品住房的，A类人才按300平方米标准（以区域同期市场均价为准）可获全额购房补贴，B、C类人才按照购房款50%标准（以区域同期市场均价为准）、最高分别可获200万元、100万元的购房补贴。
A、B类人才在昌创办企业或实施技术成果产业化的，按“一事一议”原则，通过股权投资与资金资助结合，可获最高2000万元项目资助；对南昌市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的，最高可获1亿元综合资助。“一事一议”项目资助由市委人才办根据有关规定牵头组织实施。
产业紧缺急需人才每人最高可获50万元奖励补贴
南昌市产业紧缺急需人才支持计划是指我市在汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等重点产业领域，采取特殊支持的方式，到2022年，引进和培养1000名紧缺急需人才，其中，引进700名，培养300名。
围绕重点产业、重要领域、重大工程，每年引进的产业紧缺急需人才，我市根据人才类别和紧缺急需程度分别给予每人50万元、40万元、30万元、20万元奖励补贴；培育的产业紧缺急需人才根据实际支出，最高给予每人20万元的培养经费。
海外人才享受我市主要三甲医院就医直通服务
未来五年，我市将面向海外引进1000名海外高层次人才，根据项目效益、用人单位引才成本、专家资历、工作时间等因素，每年遴选20个海外专家高端项目，给予每个项目30万元的经费资助，领衔专家由市政府聘为“洪城特聘专家”；每年遴选40个“洪城海鸥计划”团队项目和40个“洪城海鸥计划”个人项目，分别给予每个项目20万元、10万元经费资助。资助资金主要用于补贴用人单位所引进的海外专家来昌工作所发生的工作薪酬、国际旅费、城市间交通费、在昌生活费等开支。
入选南昌市海外人才引智计划的海外人才，享受我市主要三甲医院就医直通服务，我市至少指定1家医院为海外人才提供国际诊疗服务，为海外人才提供预约诊疗、绿色通道、全程陪诊及跟诊关怀等优质服务。优先推荐参加每年一度的“南昌市外国专家休假团”“南昌市留学人才休假团”进行外出休假活动；参加每季一度的“南昌市外国专家联谊日”活动以及海外留学人才联谊活动等；优先推荐参评南昌市“滕王阁友谊奖”、江西省“庐山友谊奖”和中国政府“友谊奖”；优先推荐符合国家“*”条件的海外人才申报参评。
新引进培育高级技师在昌首次购房享6万元购房补贴
技能人才是指获得国家职业资格一至五级证书的技工。其中，高技能人才为获得一至三级国家职业资格证书的技工（高级技师、技师、高级工）。为助推我市“强产兴城”战略，加快推进我市高技能人才队伍建设，从2018年起，我市5年内每年引进培育2万名以上技能人才，6000名以上高技能人才。
对普通技校及以上的毕业生、取得国家承认的职业资格证书的青年人才实施“零门槛”按需落户，允许“先落户后就业”。对新引进（2018年4月28日以后）的毕业3年内（2015年4月28日以后毕业）在昌工作的技工院校预备技师，且已在昌落户的，按照每人每月500元标准发放为期3年的生活补贴。对新引进培育的高级技师在南昌首次购买商品住房的，给予6万元购房补贴。
我市还开展“洪城工匠”培养选树活动，每两年培养选树50名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“洪城工匠”，并做好持续培养和动态支持；建立职业技能晋级奖励制度，对企业新引进和新获得高级技师、技师职业资格的职工，分别给予5000元、2000元奖励。
对新引进或获得中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家技能大师工作室带头人等高技能领军人才，分别给予个人和用人单位50万元奖励。
社会事业紧缺急需人才优先入住人才公寓
南昌市社会事业紧缺急需人才是指我市教育、科技、体育、文化、新闻出版、医疗卫生、人文社科、社会工作等领域迫切需要且相对紧缺的人才。到2022年，引进培养1000名社会事业紧缺急需人才，其中引进700名、培养300名。
市人社局将组织专家评审会，对参评人员能力水平、紧缺急需程度等进行综合评分，根据分数排名，原则上按1：2：3：4的比例，确定享受50万元、40万元、30万元、20万元等四个层级奖励补贴的建议人选。
我市还将实施“洪燕领航”工程，每年遴选60名左右专业技术人才、科技人才，赴国（境）内外高校、科研机构研修，国（境）外研修最高资助培养经费20万元，国（境）内研修最高资助培养经费10万元。
高等院校、科研院所、知识产权、文化艺术、公立医院和中小学校等领域引进紧缺急需人才，可设置特设岗位，不受单位岗位总量、岗位等级和结构比例限制。对具有高级职称、博士学位的紧缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。经认定的社会事业紧缺急需人才可优先入住人才公寓。优先推荐社会事业紧缺急需人才参评国家级、省级、市级重大人才工程评选活动。
为高层次人才发放南昌市高层次人才医疗保健服务卡
为方便高层次人才享受便捷高效的医疗保健服务，我市将为高层次人才制作并发放“南昌市高层次人才医疗保健服务卡”（以下简称“医疗卡”）。高层次人才本人、配偶及未成年子女凭医疗卡可享受相应的医疗保健服务。
为便于高层次人才选择就医，我市确定南昌市第一医院、江西省中西医结合医院、南昌市第三医院、南昌市第九医院、南昌市洪都中医院、江西省精神病院、江西省皮肤病专科医院、南昌市生殖医院等8家市属医院为高层次人才定点医疗保健医院。高层次人才凭医疗卡可享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院及先诊疗后付费服务，并免普通门诊诊查费。A类、B类、C类高层次人才及相关直系亲属免专家门诊诊查费；如行动不便且需住院治疗，市急救中心可提供救护车免费接送至定点医院治疗。A类、B类高层次人才每年安排免费体检1次，C类、D类高层次人才每两年安排免费体检1次。A类、B类高层次人才配偶及未成年子女每两年安排免费体检1次。同时，我市为高层次人才全面提供家庭医生签约服务，其中A类、B类、C类高层次人才全部由三级医院医生签约，D类高层次人才由属地提供签约服务。
“洪城计划”人才项目最高获300万元创新创业补助资金
我市鼓励各类创新创业人才积极参与“洪城计划”人才引进推介。“洪城计划”人才项目单位注册落户后，分三个层次对A类、B类、C类项目分别给予300万元、200万元、100万元人民币的创新创业补助资金。产出重大技术成果的，按“一事一议”原则，给予最高2000万元追加支持。
项目单位注册落户一个月内，所在县（区、开发区、新区）给予提供不少于100平方米建筑面积的创业场所、不少于100平方米的人才公寓，项目正常运行情况下可持续免费使用三年。项目负责人在昌首次购买自用商品房的，A类、B类、C类项目分别给予30万元、20万元、10万元的购房补贴。项目获得银行贷款的，A类、B类、C类项目分别按贷款付息额的100%、70%、50%给予2年贴息补助，贷款贴息补助总额最高不超过1000万元。
青年人才从事家庭服务业工作报考公务员岗位时视同基层工作经验
青年人才是指2018年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才。未来五年，全市将统筹3000个左右基层公益性岗位用于吸纳离校一年以上未就业的高校毕业生。
我市鼓励小微企业吸纳青年人才就业。本市范围内新招用青年人才达到企业现有在职职工总数30%以上（现有在职职工总数超过100人的企业达15%以上）的小微企业，视同劳动密集型企业或促进就业基地，可申请最高400万元政府贴息创业担保贷款，并按规定给予吸纳青年人才的小微企业1年社会保险补贴。我市鼓励青年人才从事家庭服务业，青年人才从事家庭服务业工作的，在报考公务员、事业单位工作岗位时视同基层工作经验。青年人才创办的家庭服务业企业，被评为市“百户十强”、省重点家庭服务机构、国家“千户百强”的家庭服务企业，分别给予10-20万元、30万元、50-100万元的一次性建设运营经费。
我市还加大青年人才创业补贴力度，对在本市辖区内自主创业的青年人才，初次领取营业执照并稳定经营一年以上，经认定后给予每人1万元创业补贴及3年的社会保险补贴。毕业五年内的高校毕业生，属于个人自主创业的，按规定给予最高10万元贴息创业担保贷款；属于合伙创业或组织起来共同创业的，按规定以每人10万元标准给予最高不超过80万元合伙经营贴息创业担保贷款。
