专项治理人事工作“三超两乱”要结合走群众路线教育，以整风精神来兑现，要敢于碰硬。以 “铁拳”惩戒 “三超两乱”治理行动中出现的问题，构建风清气正的干部人事环境。以下是小编整理的干部三超两乱对照检查材料，希望对你有帮助。
干部三超两乱对照检查材料【篇一】
某些地区“三超两乱”现象还比较突出，所谓“三超”，是指超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务;“两乱”是指随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人。要严肃打击清理这种现象，须铭记“三长两短”，肃清党内纪律。
眼光要长远。“风物长宜放眼量”，对待任何问题都要以长远的眼光看待。超编进人、超职数配干部、超范围设职务，短期看来能够解决人才短缺的问题，为党政机关充足更多的干事之人，然而，长此以往，一方面人员过多会导致“三个和尚没水吃”的困境，打消很多人的工作积极性;另一方面，在选人用人的过程中会滋生党内腐败，产生“因人设岗”等不良之风，所以要严肃处理这种现象，避免“鼠目寸光”。
制度要长效。唐初李世民曾说过：“法令不可数变，数遍则烦。”这就告诉我们在建章立制的过程中要充分考虑现实存在的可能性，积极寻求建立更加稳定、长效的制度。干部选拔任用更是如此，要严格执行党政领导干部选拔任用制度，一项政策贯彻到底，拒绝“拍脑袋”决策和“短命”法令，让“朝令夕改”无成长土壤，让清正廉洁成为社会之风。
监督要长久。“不受监督的权力必然导致腐败”，权力有了监督和制约才能在正确的轨道中运行。要破除“三超两乱”的现状，就要在监督上下“狠”功夫。一方面，畅通监督举报渠道，通过抓典型、严惩戒，警示滥用权力的恶果;另一方面，建立长久有效的监督制约机制，上下联动形成监督合力，解决“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的“监督困境”，在风清气正的社会氛围中树立良好的党员干部形象。
直面问题不护短。“人非圣贤，孰能无过”，关键是能否有虚心改正，一心向好的态度。面对存在的“三超两乱”现象，相关单位要不遮不掩，不回避、不护短，直面问题，将现实情况及时向社会公开，让阳光成为最好的防腐剂，唯有如此，才能表明查处的态度、加大打击的决心，坚定处置的立场，真正的将“短板”变长，将乱象根治。
查处迅速用时短。查处速度决定着解决问题的决心和力度，各地各部门要加强巡视机构改革和巡视方法创新，采取巡视地区和单位不固定、巡视组与被巡视对象的关系不固定等举措，推广“下沉一级”工作法，加大专项巡视力度，发现问题，及时提出整改意见，做出处罚决定，并定期进行回访监督检查，动真碰硬，切实防止违法违纪“再回潮”。
“冰冻三尺非一日之寒”，治理“三超两乱”现象还需从根源入手，加大打击力度、加快查处速度，对乱象保持零容忍度，用长效机制对社会乱象“披荆斩棘”，以“三长两短”为和谐发展“保驾护航”。
干部三超两乱对照检查材料【篇二】
“三超两乱”现象与党管干部原则，《公务员法》法理条例和精神，新修订《干部任用条例》，人民群众的期盼等不相符合的，甚至是相违背的，必须下狠决心、上足措施，切实加以解决。解决问题必须有力、有据，因此健全制度，完善制度运行机制成为必然。
一是健全民主监督制度。严格党内政治生活，积极开展批评和自我批评，确保党务公开成为实质，成为党员监督干部，一般干部监督领导干部，监督权力和重要事项的方式。同时，严格日常监督管理，不断发挥网络舆论、新闻媒介、人民群众的监督管理。二是积极完善责任追究制度。严肃干部人事纪律，建立倒查机制，对“带病提拔”、破格乱提拔、任意进人等问题开展倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。对查处的问题，依法依规依纪切实加以处置，不走过场、不流于形式，而是动真格，下真功夫，以儆效尤，使违规违纪行为不敢越法纪“雷池”半步。三是加大完善群众评价机制。选拔干部是为了推动和促进工作，做足、做实群众工作，因此，要积极将群众纳入考评体系，加大群众话语权重，一方面了解群众需求，一方面便于监督。因此整治“三超两乱”，要紧紧结合群众的导向，特别是基层，要有方向、有目的、有重点、有秩序。四是不断健全考核考察制度。考察干部应该综合考虑，不仅要讲德能，也要追求勤绩，更要诉诸纪廉;不仅要会说，还要会做;不仅要领导放心，也要群众舒心，形成综合考评体系。
干部三超两乱对照检查材料【篇三】
刚才，利民同志对专项治理工作情况作了介绍，总体感觉前段工作进展顺利，成效初显。这当中离不开在座各位的努力，各成员单位按照职责分工，各司其职、各尽其能;省编办承担专项治理办的日常工作，集中办公的同志加班加点、辛勤付出;纠风室作为省纪委的具体承办厅室，全体同志忠诚履职、抓得主动。大家的工作虽然辛苦，取得的成绩值得肯定。对于提出的下步工作思路和计划，我完全赞成;对于将要开展的重点督查工作，要按照议定的意见尽快抓好落实。下面，我讲四点意见。
一、要树立信心、坚定决心。干部人事和机构编制领域“三超两乱”涉及范围广、时间跨度长，形成原因较为复杂，确实是“老大难”问题。我省开展“三超两乱”专项治理具有坚实基础和有力保障。首先，党中央在十八大之后空前重视从严治党、从严治吏。在全国组织工作会议上指出，从严治党，关键是从严治吏。克强总理在中央编委第一次会议上，明确要求将本届政府任期内财政供养人员只减不增作为一项政治任务，并研究部署了一系列具体举措。其次，省委、省政府思路清晰、领导有力。守盛书记、家毫省长经常过问，治理工作每遇重大问题、重要事项，及时予以指示，作出批示。再次，社会各界和广大群众高度关注、积极参与。群众的支持和参与，是我们做好任何工作最强大的支持力量。“三超两乱”治理工作和“五严禁、六一律”纪律规定的信息在三湘风纪网上发布以后，社会反响很好，点击量很高。这也充分说明，治理工作抓得很及时，抓在点子上，凝聚着民意，顺应了民心。因此，尽管难度大、时间紧、要求高，但我们要顺应形势，迎难而上，以高度的责任感、使命感，坚定打赢“背水一战”的信心和决心。
二、要强化协作、合力攻坚。“三超两乱”问题之所以存在，而且呈愈演愈烈之势，是多种原因造成的，需要各方联动、多策并举、形成合力，才能得到解决。在后段专项治理工作中，要强化沟通协作，建立三项机制：一是信息沟通机制。对于涉及“三超两乱”内容的信息，中央的最新精神和部署，省直各部门的有关计划和安排，要及时相互通报，以便互通有无、统筹考虑。二是联合办案机制。对于群众的多头举报，特别是媒体曝光的热点事件，要建立联合会商、研判和查办制度，定期研究处理一般性举报线索，联合查处严重违纪违法案件、突发性典型案件。三是文件会审机制。在专项治理期间(即底前)，凡涉及到新出台治理、解决“三超两乱”问题的文件或措施，要坚持部门之间相互通气、集体研究协商，经省专项治理工作协调领导小组审议之后，再报省委省政府领导审定，正式发文，以保证相关政策、措施的一致性。
三、要严肃纪律、严查案件。现在，有些地方超职数配备干部，到了无以复加、难以为继的地步。人员只增不减、总量居高不下，也是令人怵目惊心的。纵向比，隋朝人开始用“十羊九牧”来形容官多民少问题，实际上当时的官民比为1:4026。横向比，日本是1:150，法国是1:164，美国是1:187。治乱需用重典。下一阶段，要着重查处三类案件。一要严查顶风违纪案件。对在“五严禁、六一律”规定出台后，明知故犯、顶风违纪的严重问题，要问责“一把手”，发现一起，查处一起，从严处理，公开通报。二要严查弄虚作假案件。对在专项治理工作中态度不端正、不主动配合和纠正、弄虚作假、虚报瞒报情况的，要依纪严肃处理。三要严查违规进人和“吃空饷”案件。准确把握政策，严格时间界限，对违规进人、“吃空饷”等方面的严重违规违纪行为，必须坚决查处，不管涉及到谁，领导责任该追究的要严肃追究，人员该清退的要坚决清退，资金该追缴的要悉数追缴。
四、要纠建并举、综合施策。目前，各级各部门“三超两乱”问题的自查已经结束，统计汇总工作正在开展，下一步的工作重点要及时调整到研究制定相应措施上来。一要明晰纠建并举的大思路。坚持辩证施治、标本并举，把化解遗留问题与建立长效机制结合起来，整体谋划、系统推进，两手抓、齐用力，做到纠中有建、建中有纠。二要确保纠建举措的系统性。“三超两乱”治理工作是一项系统工程，要全局一盘棋，部门同心、上下同步。纠的措施、建的内容，要综合统筹、保持一致。特别是一致性方面，要体现为部门一致、前后一致、上下一致。目前，还存在着部门不协调、看法不一致、步子不合拍的不良倾向，使得基层同志无所适从。办公室要加强调度、统筹，防止互相推诿、贻误时机，避免各自为阵、抵消力量。三要强化纠建举措的可操作性。专项治理，不搞则已，搞就要见效。出台的政策和办法，要务实，要管用，具有针对性、可行性、可操作性，任务和措施能够量化、指标化、刚性化。只有这样，专项治理才能真正取得实效，才能取信于民。
