自我批评，是对于自己存在问题的检讨。小编整理了讲政治重规矩作表率自我批评材料，欢迎欣赏与借鉴。
讲政治重规矩作表率自我批评材料【篇一】
根据市委、学校的统一部署和安排，我严格按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过集中学习和自学形式，深入学习中央、省市重要文件精神，撰写心得体会。并开展基层调研、走访群众、召开座谈会、等多种形式，收集各类意见建议。重点围绕为民务实清廉要求，高度聚集“四风”问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理、深刻剖析“四风”方面的突出问题。在深入学习教育、广泛听取意见的基础上，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。虽然个人在前一段“边学边整改”环节上学到了很多，也增强了作为一名领导干部的责任感，但是与学校及上级的要求还有一定的差距，现将对照检查情况汇报如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况。
自参加工作以来，始终坚定共产主义理想，自觉从点滴做起，加强党性锻炼，保持坚定的政治信念和纯洁的思想道德，对、道路和制度充满信心。在政治原则、政治立场、政治观点和路线方针政策上，与党中央保持高度一致。自觉做到不踩“红线”，不闯“禁区”，讲政治，守规矩，使言行始终在政策纪律的约束之中。在日常生活中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。
在贯彻落实中央八项规定和省委省政府20条意见情况以及市委市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见方面我严格按照规定执行。进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。严格按照上级要求，按要求标准使用办公用房，现与全体办公室成员合署办公。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，坚持依法用权、秉公用权，严于律己、从严要求配偶、子女、亲属和身边工作人员。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题，主要表现有：
1.政治理论学习有所松懈，忽略其在工作中的重要性。作为一名拥有几十年党龄的老党员，在政治理论学习中，没有持之以恒，形成一种长效机制。总感觉自己已经经历了那么多，学习了那么多，现在应该歇歇了，再学还是那样。没有清醒的认识到理论学习是提高党员干部政治素质的需要;是与时俱进，创新发展的现实课题;是完善自我，提高素质的客观要求。尤其是领导干部，是提高判断形势的能力，提高执政能力的基础，没有把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求。
2.理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
3.执行中央八项规定形式化，理解不够深入。在贯彻执行中央八项规定过程中，理解规定内容不够深入，总感觉自己只是一个办公室主任，没有什么权，没有什么利，与自己关系不大，在学习中，出现形式化、片面化，模糊化。在具体执行中，也是形式上执行，没有具体到个人工作中。
4.创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份
内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。在改进工作作风和制度整改方面，没有积极的马上落实，马上整改，而是片面的以文件落实文件，以会议落实会议，联系群众少，下基层询问群众意见少，还应点进行整改。
5、群众意识淡薄，关心群众不够。共产党的执政目的是为了老百姓，为了老百姓的一切。在长期工作过程中，渐渐淡薄了群众意识，与群众拉开了距离。例如，在每天的工作中，除了给下属安排工作任务，却忘了和下属交朋友，认认真真的和下属交流思想。
需要说明的问题：
三公经费支出、职务消费、人情消费方面均按照上级规定执行;办公用房面积集体办公，未超标;住宅位于漯河市郾城区120平米，自购商品房。儿子在郾城区公安局上班;自己和家属子女没有经商办企业情况;
三、存在的“四风”及其他问题
1.形式主义方面 一是政治理论学习不够，缺乏对党性深入认识，在工作中缺少理论基础，导致工作出现偏离。二是在工作中存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的
情况。三是抓工作雷电大，雨点小，有头无尾，效果差。例如在督查工作中，经常以党办名义下发各种督查文件，文件内容也写的很具体，需要干什么，什么时候干，什么时候截止。但是却很少有下去认真督查。四是工作趋于表面，沉不下心，走过场，应付了事。例如在调研环节，没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作;即使是上级或者领导交办的也存在应付，草草完结的工作态度。五是工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
2.官僚主义方面 一是群众观念、为民意识不强，与基层教师的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移。二是存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，不习惯亲自检查监督，不跟踪问效。三是发挥参谋助手的作用不够。对学校全局性、苗头性、倾向性的问题发现的少。理论功底不足，造成思路不够开阔，工作方法简单。四是面对业务工作，没有深入调研，想当然决策。 例如在上级公文处理时，没有深入理解公文含义，拍脑袋执行。
3.享乐主义方面 一是对一些人和事，大吃大喝，讲排场，讲阔气不能抵制，听之任之，随大流。二是有“把工作当成仅仅是生存所需，而不是事业追求”的思想苗头，积极向上的进取心
讲政治重规矩作表率自我批评材料【篇二】
中央在开展这次“两学一做”学习教育时提出，全体党员都要做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“四讲四有”合格党员。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，更要以身作则，率先垂范，带头践行“两学一做”，对标“四讲四有”，坚持“五讲五做”，努力做忠诚、干净、担当的优秀组工干部。
讲学习，做勤学善思、业务精通的组工干部。
组织工作政策性强、原则性强、专业性强，每一项业务都是党员干部关注的焦点、群众关注的的热点，要求每一位组工干部都要熟知政策、通晓业务。因此，组工干部必须把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，树立终身学习的理念，不断提高自身政策水平和业务能力。要善于学习。组工干部要干一行、爱一行、钻一行，从工作需要和个人实际出发，有目的、有针对性地精心选择学习内容，发扬“安专迷”精神，坚持向书本学、向实践学、向同事学。从事干部工作的同志，要熟悉干部工作的方针政策，精通《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规;从事基层党建工作的同志，要熟悉党的方针政策和基层党建工作情况，并能灵活运用，努力使自己成为本职工作的行家里手，成为组织工作的“政策通”、“活字典”。要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有边学边思，联系实际，才能真正地消化吸收、避免学用脱节。要把学与思有机结合起来，多思考、多探索、多积累，在学习思考中掌握规律，理清思路，达到学以致用的效果。要学之以恒。指出：“为学之要贵在勤奋、贵在钻研、贵在有恒。”组工干部要树立持之以恒的学习态度，与时俱进，不断更新和拓展自己的知识面，补齐知识“短板”，以更好地适应组织工作发展面临的新形势、新任务、新要求，时刻站在时代发展的前列，争做组织工作的“排头兵”。
讲政治，做信念坚定、对党忠诚的组工干部。
组织部门是党的政治机关。政治坚定、对党忠诚是对组工干部的第一要求。要加强化理论学习。理论上清醒，政治上才能坚定。要把“学党章党规、学系列讲话”同学习中国近代以来的历史，学习党史、中华人民共和国史、改革开放史结合起来，把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，进一步坚定自信、理论自信、制度自信、文化自信，真正做到真学真懂真信真用。要加强党性锤炼。理想信念是共产党人的灵魂和特质，也是组工干部讲党性的精髓和灵魂。组工干部要把党性锻炼作为一辈子的任务，一刻也不能松懈。要常照正反两面镜子，用好中国革命历史，从革命先辈身上汲取精神力量，经常对照自己，反省自己，看看自己还有什么差距、存在哪些不足，更好地改造自身;用好反面典型这个镜鉴，吸取教训，正心修身，彻底解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题。要坚定政治立场。立场就是态度，立场就是方向。组工干部必须坚定政治方向、政治立场和政治观点，增强政治定力和责任感，在大是大非面前站稳立场、经受住考验，用高度的政治敏锐性、洞察力观察分析事物，思考处理问题。在选人用人上，坚持把政治标准放在首位，把工作实绩放在突出位置，切实把好选人用人的政治关、作风关、能力关、廉洁关，树立正确的用人导向。必须增强看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上、纪律上同以*同志为党中央看齐，始终保持高度一致，做到思想上高度清醒不含糊、政治上坚定自信不动摇、行动上落实决策不走样、纪律上严格遵守不越轨，始终忠诚于党、忠诚于组织，做政治上的明白人。
讲规矩，做纪律严明、廉洁干净的组工干部。
在十八届中央纪委五次全会上指出：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，更要坚持原则，照章办事，努力作讲规矩的表率。要增强规矩意识。组工干部要认识到政治纪律和组织纪律不是空洞的口号，而是具体硬性规定。要真正把纪律和规矩挺在前面，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己。要深入学习贯彻《党章》、《准则》和《条例》，真正明白什么事能做、什么事不能做，哪些事该怎样做、哪些事不该怎样做，哪些事要遵循什么规矩，哪些事可以简化程序、哪些事只能按程序办，哪些事该发扬民主、哪些事该请示报告，真正将纪律和规矩内化于心、外化于行。要增强自律意识。严格的组织纪律性，是对组工干部最基本的要求。如果没有自律意识，不注意防微杜渐，就极易被腐蚀、被利用，跌入犯罪深渊。要常思律己之益，常思放纵之害，时刻勒紧心中的“紧箍”，把自己置身于党组织和人民群众的监督之下，把自律当成一种习惯，时刻以“四讲四有”标准对照检查自己，深挖思想上的积弊，不断强化自律意识，从源头上防控风险，做到自重、自省、自警、自励。要增强行动自觉。组工干部要坚持讲政治、讲正气、讲原则，懂规矩、讲规矩、守规矩，讲党性、重品行、作表率，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行《准则》、《条例》以及省委、市委出台的各项规定，坚持原则，按照程序规则办事，该履行的职责必须履行，该报告的事项必须报告，该把的关必须把住，该批评的必须批评。要全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好民主推荐、初始提名、考察、酝酿、讨论决定等选人用人重要关口，从源头预防“违规用人”“带病提拔”。要自觉纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈，严守生活规矩，保持健康的生活情趣，抵制各种诱惑，做规矩人、说规矩话、办规矩事，成为“生活圈”中恪守规矩的典范。
讲道德，做品行端正、公道正派的组工干部。
国无德不兴，人无德不立。组工干部讲道德，就是要做到品行端正、公道正派。要强化宗旨意识。要始终牢记并践行党的全心全意为人民服务这一根本宗旨，把党和人民的利益摆在高于一切的位置，牢固树立，树立正确的世界观、人生观和价值观，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，做到慎独、慎微、慎行，坚决反对和抵制个人主义、自由主义、拜金主义、享乐主义，经得起各种诱惑的考验。要坚持公道正派。公道正派是组织工作最本质的要求，是组工干部最鲜明的职业特点和必须始终恪守的职业道德。要公道待人，坚持五湖四海、唯贤是举，不分远近亲疏，不讲门第背景，做到一视同仁、不偏不倚。要公平识人，坚持实事求是，全面、历史、辩证地看干部，多渠道、多层次、多侧面地了解干部，不戴有色眼镜、不搞先入为主，真正了解实际情况、考察出每个干部的特点。要公正用人，对好干部用当其时、用其所长，不搞论资排辈、平衡照顾，做到人岗相适、才尽其用。要准确把握新时期好干部的标准，坚持“德才兼备，以德为先，以廉为基”的用人导向，努力提高知人善任的能力和水平，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求贯彻到选人用人工作中去，不断提高选人用人的公信力和满意度。要追求高尚情操。要培养健康的生活情趣，坚持实事求是的思想作风。在工作上，敢于负责任，勇于挑担子，按照客观规律办事。在生活上，选择正确的个人爱好，远离低级趣味，慎重对待朋友交往，自觉抵制歪风邪气。要建立良好的“三圈”，促进思想道德情操的提升和生活品位的提高，做到明是非，慎己行，讲操守，重品行，做品行端正、公道正派的组工干部。
讲奉献，做敢于担当、真抓实干的组工干部。
组工干部讲奉献，就是要立足本职岗位，爱岗敬业、乐于奉献，敢于担当、真抓实干。要爱岗敬业，乐于奉献。奉献是组工干部的一种品质，是组工干部的一种情怀。做一名合格的组工干部，一定要把为党委政府举贤荐能、为科学发展育才用才作为根本价值追求，自觉做到淡泊名利、甘为人梯。要爱岗敬业，把组织工作当作锻炼自己、提高自己的机会，不和别人比待遇、比升迁，而要和别人比学识、比才干。要始终以一颗平常心，以一种淡泊的胸怀，以一个健康的心态，正确对待个人的升降去留，多奉献、少索取，不唯名、不唯利，抵得住诱惑，耐得住寂寞，在奉献中实现自己的人生价值。要敢于担当，真抓实干。事业兴衰，关键在干。组工干部要做事有激情、干事高标准、遇事敢负责。要立足本职岗位，精学业务、严谨求实，始终把干好、做优工作放在首位，制定高标准，追求高质量，实现高效率，用一流的业绩展现组工干部的新形象。要在选干部配班子上敢于担当，真抓实干。要深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“20字”好干部标准，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，树起干部选拔任用的“方向标”。要深入推进“三个一批”工作常态化，注重和加强干部选任的事前监督和过程监督，突出抓好干部的日常监督，疏通干部下的渠道，在从严治吏、刷新吏治上见成效。要在建队伍聚人才上敢于担当，真抓实干。要统筹推进人才工作体制机制创新，做到谋划人才工作实，出台人才政策实，服务人才措施实，全面做好人才的引、选、育、留、用，助推人才强县。要在抓基层打基础上敢于担当，真抓实干。要全面实施“一带三创”，压实党建责任，夯实基层基础，突出基层党组织规范化建设，扎实做好党员队伍教育管理，后备干部培育发展、大学生村官和“第一书记”管理使用、农村党组织优化设置、软弱涣散基层党组织整顿、基层党建“三级联创”、村级集体经济“破零”、基层基础保障等工作，全面提升基层党组织建设水平。要在服务中心工作上敢于担当，真抓实干。要通过“两学一做”学习教育，进一步增强组工干部的大局意识和服务意识，增强工作的主动性、预见性和科学性，把“融合创新、协调、绿色、开放、共享‘五大发展’理念、实现小康县、文明县、宜居县‘三县共建’目标”同组织工作的实际结合起来，在实施“两大攻坚、打造三大基地、扶持六大产业”的进程中践行“两学一做”，发挥组工干部的模范带头作用
