“忠诚干净担当”这6个字，就是对公安队伍的希望和要求。下面是思而学教育网小编收集的民警忠诚干净担当个人剖析材料，欢迎大家阅读参考!
【民警忠诚干净担当个人剖析材料1】
怎样充分认识这句话的重大意义和深刻内涵，做到忠诚干净担当，是一个需要各级党员干部认真思考，并作出回答的重大问题。
“忠诚、干净、担当”是对党员干部的谆谆教导，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。
忠诚是对党忠诚，是共产党员的党性原则和政治品质，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础，是推进事业发展的政治保证。忠诚胜于能力、忠诚指引方向，我们必须将“忠诚”作为立身之本，认真学，系列重要讲话精神，自觉加强党性修养、坚定理想信念、牢记党的宗旨，做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。缺乏干事业的激情，就会安于现状、墨守成规、畏首畏尾、明哲保身。
干净是党员干部最基本的为政之道和操守底线，是保持党的先进性和纯洁性，保持党与人民群众血肉联系的客观要求。硬气来自底气,无私方能无畏，我们必须将“干净”作为人生信条，要算清腐败七笔帐，算清“政治帐”断送前途，算清“经济账”人财两空，算清“名誉账”身败名裂，算清“家庭账”，妻离子散，算清“亲情账”众叛亲离，算清“自由账”身陷牢笼，算清“健康账”终日人心惶惶。让头脑冷静下来，刹住车、掉转头、找新路、走对路。自觉加强党纪国法和廉政法规学习，不断强化规则意识、法纪意识，真正做到心存敬畏、秉公用权，严格自律、守住底线，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友，时刻以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官，才能让党和人民满意、放心。
担当是领导干部职责道义和从政准则，是领导干部激发斗志、凝心聚力，团结带领部属干事创业的基本条件。大时代需要大担当，大担当方有大作为，我们必须将“担当”作为履职标准，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，切实解决本领恐慌、能力不足、不敢担当等问题，真正做到敢想、敢做、敢当，坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，才能在全面深化改革的关键期和全面建成小康社会的攻坚期，甩开膀子真抓实干，迈开步子为民谋利，干出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
思想是行动的指南。扎实开展“忠诚干净担当”专题教育，要坚持思想建党这个根本，把深入学系列重要讲话精神作为首要政治任务贯穿始终，坚定自觉地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。我们都要严守党的政治纪律和政治规矩，拧紧牢固树立正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”，把好思想政治工作这条生命线，坚定对党忠诚的政治品格、守住个人干净的为官底线、坚持敢于担当的从政准则，把“忠诚干净担当”作为座右铭，作为修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则，真正内化于心、外化于行。
作风建设永远在路上。我们必须清醒看到，虽然“四风”得到遏制、作风有所好转，但广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是保持长效、常抓不懈。这就需要我们坚持问题导向、坚持领导带头、坚持依靠群众，克服任何松懈麻痹思想，从严从实开展好“忠诚干净担当”专题教育，在抓常、抓细、抓长上使力气、下功夫，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设引向深入。
敬终如始方能善作善成。全面从严治党、加强作风建设是一项紧迫而长远的重大任务，必须以强烈的责任感、使命感去落实到位。我们要更好地学习掌握系列重要讲话的核心要义和精神实质，做到知之深、信之笃、行之实;更好地深刻理解、准确把握“忠诚干净担当”的时代内涵，扎实开展好这次专题教育，加快形成全面从严治党新常态，让作风建设新要求真正在华夏大地落地生根。
总之，“忠诚、干净、担当”为我们的工作、学习、生活指明了方向。“空谈误国，实干兴邦”，只有不断地加强学习，善始善终，同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作，并深刻地认识到作风建设的重要性，才能不断升华作风建设的内涵，推动我国社会各项事业的顺利发展。
【民警忠诚干净担当个人剖析材料2】
近年来，随着警力结构的不断调整和变化，青年民警已经承担起临渭辖区治安防控、打击犯罪、服务群众的工作重任，成为基层公安机关的中流砥柱。因此，加强青年民警的教育和培养已成为传承临渭公安精神，保障临渭公安工作可持续发展的重中之重。笔者结合基层公安工作实践，浅谈一些思考和建议。
一、当前青年民警队伍的特点
公务员招考作为入警主渠道，有力提高了公安民警的学历层次和知识结构，为公安队伍职业化、正规化建设打下良好基础。以临渭公安分局为例，全局现有民警667名，其中35岁以下青年民警238名，占总警力的37 %，其中通过公务员招考录用233名，军转干部分配5名。从警力分布看，基层一线实战单位现有青年民警150名，占基层一线警力的63 %;从岗位分布看，青年民警占到农村派出所警力的73%。其主要呈现出以下特点：
一是学历高、知识面宽。全局238名青年民警，本科以上学历165人，大专以上学历73人。青年民警对计算机、网络自动化办公适应很快，具备一定的专业知识，并且知识涉及多个学科领域，在信息研判、网络侦查、技术应用各方面，远超年长民警，符合信息时代公安工作的发展要求。
二是干劲大，进步愿望强烈。普遍希望受到关注、取得成绩，较为看重自身价值，工作中勇于担当重大任务，把事业成功作为实现自我价值的标准，涌现出一批业务骨干和标兵能手。三年来，先后有67名青年民警受到省市表彰，32人荣立个人三等功，全局新提拔的所队长中35岁以下的占到分局科级职数的22%。
三是个性突出，综合素养较高。青年民警崇尚自我设计、自我实现和自我奋斗，讲究平等，强调自由，对新事物理解和接受很快，对自身权益敢于发表己见，注重精神生活，涌现出了一批既精业务、又有才艺的“多面手”，文章作品时常见诸报端，在各类比赛中获奖。
二、当前青年民警存在的趋向性问题
(一)信仰“缺失”的问题。当前青年民警在成长阶段，受社会环境和教育环境等因素的影响较大，既有知识面广、思想活跃、兴趣广泛，爱好运动、交友、网上聊天、打游戏等接受新事物快的优势，但也普遍存在对政治理论学习积极性不高，存在着理论学习被动应付的现象。理论的缺失导致正确的世界观、人生观和价值观难以树立，与从警多年的老民警相比较，青年民警思想波动性大、个性鲜明独特，对公安工作的性质、任务认识不足，理想信念不坚定，缺乏正确信仰和奉献精神。
(二)前途“迷茫”的问题。青年民警刚走上公安工作岗位，缺少对公安工作的足够认识和正确指引，谈的最多的、想的最多的、关心最多的，就是出路的问题。刚参加公安工作的青年民警大多分配在基层，有的甚至在偏远单位，对“出路”的担心考虑就显得更为突出。有的民警一听说基层的种种艰苦，还没到基层单位，就开始打退堂鼓;有的在基层单位呆不上一年半载，就受不了基层的繁忙劳累，想着换个岗位。还有部分青年民警明明擅长内勤工作，却因为听说外勤工作有发展而避开选择;有些民警向往城市生活，执意走向城区所队或机关工作岗位，结果力不从心，面临新的困惑和迷茫。特别是当现实工作与个人想象出现偏差时，不少青年民警不能适应心理落差，没有及时调整心态、正确对待，自怨自艾、怨天尤人，甚至自暴自弃。
(三)业务“不精”的问题。随着近年来公安院校体制改革和公务员招录体制改革，大多数新进的民警均系非公安院校警察类专业毕业，缺乏系统的公安基础知识和业务知识。刚参加公安工作后，仅有的公安业务知识只是经过短暂的新警培训获得的初浅认识，加之一线岗位面临执法办案、巡逻防范、调解纠纷等繁重工作，许多工作方法和技巧需要在实践中积累，不少青年民警一旦进入“实战”，便手忙脚乱、应接不暇。好办法没有，书本知识用不上，面对具体任务时经常显得能力不足，无所适从。
(四)心理“失衡”的问题。受当前社会负面环境影响，一些扭曲变形的价值观念让部分青年民警难抵功利诱惑，出现急功近利的思想，奉献精神不足，攀比心理严重。在工资待遇方面，与其他机构公务员相比、与一些高收入行业的同学、朋友相比，比上不比下，认为自己的工作付出与收入不成正比。在工作表现中，当得到领导的赏识时，满心欢喜，积极主动，干劲十足;一旦因工作失误受到批评或当个人的付出与努力得不到领导的认可时，就会消极懈怠，意志消沉，甚至于产生抵触心理。特别是一些青年民警存在迷信“背景”、“关系”、“路子”的错误思想，在立功受奖、职务晋升、岗位调整等方面，不能达到自己愿望时，从自身查找原因，往往把责任归咎到其他方面，人为因素导致心态失衡。
(五)情感“脆弱”的问题。青年民警大多是独生子女，在以自我为中心的优越环境中成长长大，普遍存在心理脆弱、承受挫折的能力欠缺。他们大多数人是父母的掌上明珠、老师的得意门生，千军万马竞争过独木桥的“骄子”，自视甚高，甚至自负，一些青年民警受到一些挫折后，自我反思、自我监督、自我提升等能动意识匮乏，往往产生焦虑、愤怒、失望、恐惧等消极情绪，严重的可能导致精神抑郁，也就无法适应艰苦复杂、千锤百炼的公安工作。
(六)不愿“吃苦”的问题。当前我国经济发展势头迅猛和就业压力的不断加大,部分青年民警的择业动机就是看到公务员队伍的稳定性，加入公安就是为了“吃皇粮”、“图安稳”，缺乏对公安工作艰苦性、复杂性的客观认识。一些青年民警在一线岗位上工作一段时间后，无法正确对待工作的艰苦和遇到的挫折，少数青年民警的理想信念发生了动摇，讲实惠、讲索取，贪图享受、躲避艰苦的不良风气有所滋生，对待工作环境、工作岗位挑肥拣瘦、避重就轻，贪图安逸，不愿付出，使干事创业和积极进取的精神打了折扣。
三、加强青年民警教育管理的对策
青年民警刚参加工作，都有做好工作、干出成绩的热情，但现实中往往面临许多困惑，如果不加以正确引导，就会使他们陷入迷茫。笔者认为，青年民警要成为国家政权捍卫者、平安中国建设者、公平正义维护者、群众权益保护者，应从以下几方面加强对青年民警的教育管理。
(一)强化理想信念教育。青年民警虽然文化程度高、接受能力强，但心理却较为敏感和脆弱，因此，要把树立正确的世界观、人生观、价值观作为青年民警理想信念教育的核心工作。结合青年民警的性格特点，大力培育和弘扬富有时代特征的公安精神，将理想信念工作寓于多种多样的活动中，不仅要发挥谈话、集中学习等传统工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、有益的社团活动、身边的榜样等青年民警喜闻乐见、乐于接受的教育沟通手段，引导青年民警端正入警动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，强化和树立正确的信仰和理想追求。
(二)强化正确引导示范。通过建立正确的用人导向机制、岗位流通机制，教育青年民警树立“机会总是留给有准备的人”的观念。现实工作中，往往是一个小小的岗位调整，也会在青年民警中激起不小的波澜。一些任职文件或者岗位调整的文件刚一下发，点击率迅速提升，很快在农村派出所的民警中形成讨论的热点，如果被调任回城的民警有被公认的成绩或特长，是会起到正面的引领示范作用的，反之，则会在年轻民警中形成讲背景、比关系的不良风气。因此，无论是在选人用人、推树典型，还是岗位调整、立功受奖等工作中，都必须有一套科学健康的机制，并严格按此执行，这样才能正确引导青年民警树立干事创业的观念。
(三)强化业务知识培训。在基层一线青年民警业务知识培训方面，笔者认为，应该按照“适应、合格、成才”三个目标循序渐进培养。一是要强化传统的业务授课，让他们对公安工作有全面的了解，适应公安工作;二是要充分利用现有人才库资源，开设自主选学课程，让年轻民警缺什么可以补什么，培养合格的民警;三是进行手把手的“传、帮、带”，培养民警成才。通过“以师带徒”的方式，让工作经验丰富，处置能力、组织能力、应变能力等综合工作能力较强的老民警带领新民警，成长成才。实践证明，老民警热心“传、帮、带”，新民警认真“学、思、练”，这种“以老带新、以新促老”的方式，是帮助新民警尽快成长，实现“适应向合格转变、合格向成才转变”的最佳路径。
(四)强化思想政治工作。民警的思想政治教育工作涵盖的内容比较宽泛，从青年民警自身情况来看，主要从三个方面来开展，一是要打牢和提高管理者的思想政治基础和理论水平，年轻民警对于有思想、有能力的管理者是非常认可也乐于亲近的，管理者自身思想政治过硬，就会无形中形成随风潜入夜的教育引导作用。二是思想政治教育要从民警心理了解上入手，要灵活教育载体，对民警的思想政治教育要更多地从了解、关心民警及民警家庭、生活等侧面入手，将心比心，以警为本，解开民警的心理疙瘩，使他们能始终保持乐观向上、积极进取的思想心态。三是要丰富思想政治教育的内容，针对年轻民警对纯粹的理论教育的逆反心理，要采取迂回战术，在广泛组织和发动年轻民警学习文学、心理学、教育学、经济学、管理学等知识的过程中，将思想政治教育融汇进来，形成乐于学习和喜于接受的模式，从而达到思想政治工作的目的。
(五)培养吃苦耐劳精神。对年轻民警吃苦耐劳精神的培养，主要是要从精神吃苦和身体吃苦两个方面来抓。精神上要“接受吃苦”，一方面是要有意识地为年轻民警创造吃苦的条件，让民警在执法办案、社区管理、服务群众过程中多接受一些有益的心理碰撞和精神历练，形成精神上的冲击，再加以及时引导形成年轻民警精神上接受吃苦。身体上要“经受耐劳”，在基层一线艰辛繁杂的工作环境中，民警身体上都是疲惫的，在这种情况下，就要发挥榜样的示范作用，在任用、奖励、宣传、引导等方面要加大对那些能吃苦、能耐劳的同志和事迹的正面肯定和推广，从环境和氛围上推动和激励年轻民警激发出乐于吃苦耐劳的精神。同时，要建立民警岗位轮值制度，对新进民警要全部分配至艰苦岗位进行磨练，并定期不定期地根据民警接受程度和实际业绩进行调整，反复多次地进行岗位轮值，使年轻民警始终保持能吃苦耐劳的品质。
