贯彻转观念转作风心得体会【篇一】
公司组织开展“转观念、转作风、促创新、抓落实”大讨论，我的感触很大。
做为兰铝的一名普通员工，兰铝的发展，与我们每一个人都密切相关。
我们一方面要有强烈的责任感和使命感，培养重实际、说实话、干实事、求实效的作风，将实干精神和实干作风融入工作中的点滴;另一方面要注重从实际出发，积极思考、把握规律、开拓思维、创造性地开展工作，顺应新形势、新任务、新要求，围绕工作中遇到的新情况、新问题，想办法提出新思路、新方法。以饱满的精神状态，积极的工作作风，尽心尽力、尽职尽责地干好本职工作。
贯彻转观念转作风心得体会【篇二】
为贯彻落实市委四次党代会、市委四届二次全会精神，迅速掀起新一轮推进海林经济社会发展热潮，市委组织部、市党校结合全市科级干部培训实际，设定互动教学科目，组织开展了“解放思想、更新观念、转变作风”大讨论活动。我就此次大讨论活动谈三点体会。
一、解放思想，更新观念、转变作风是全面落实科学发展观的需要。观念决定思路，思路决定出路。市委四届二次全会提出要推进海林超常规、追赶型、跨越式发展，决不能四平八稳、惯性增长、一般性发展。要完成这一艰巨任务，没有思想的解放、观念的更新不行，不解决公务员思想保守、缺少创新意识，显然是不行的。市委、市政府开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，就是要使全体干部职工充分理解“慢发展就是落后、小进步就是退步”的深刻内涵，感受到时不我待、不进则退的逼人态势，从根本上消除传统思想的束缚，以崭新的思维和观念创造性地开展工作，是一次对市级机关干部的思想政治教育，是对不适应发展的陈旧落后观念的一次“大清理”，是一次触及灵魂的一场“观念革命”。
二、解放思想，更新观念，转变作风是建设服务型政府、提高服务效能的需要。随着改革开放的推进，建设服务型政府已成为政治体制改革的重要目标。要提高政府效能、实现经济社会发展，加快转变政府职能，必须将解决机关干部服务意识不强、群众观念淡薄问题作为重点。新形势要求我们，要坚持终身学习，不断更新知识、更新观念，与时俱进，树立公务员的良好形象，进一步解放思想，转变观念，增强服务意识、效能意识，增强职业道德、职业责任，提高办事效率，以一流的精神状态、一流的工作作风和工作效率，全力推进我市各项工作跃上新的台阶，解决思想意识、工作作风、管理体制等方面存在的问题，自觉为海林经济社会全面发展营造良好的环境。
三、解放思想，更新观念，转变作风是实现海林超常规、跨越式、追赶型发展的需要。海林的发展要依靠招商引资、项目建设，做好这两项工作的前提是找准我们自身存在的差距，海林的差距主要在招商力度、发展环境、和谐建设、干部激情四个方面，中心因素就是“人”，观念不新、思想不活直接影响工作效果，导致各项工作进展缓慢。如何解决这些问题和矛盾成为我市当前的重要课题，针对这种状况，市委提出的“五个表率”和“三个走出去”正是一剂“良药”，为全市各级领导干部提供了遵循，通过实践表率发挥我们各自的能力，通过“三个走出去”开拓视野，增长见识，更换观念，激发整体干部队伍的责任感和紧迫感，以新的理念、新的方法创造性开展工作，全面推进招商引资、项目建设，为实现海林超常规、追赶型、跨越式发展提供有力保证。
总之，我将以“解放思想、更新观念、转变作风”大讨论活动为新的起点，紧紧把握这一有利契机，将市委、市政府的精神学深吃透，进一步领会市委、市政府的意图和要求，在今后的工作中，坚持联系思想实际、联系工作实际、联系岗位实际，紧跟时代步伐，主动学习、扎实工作，真正把理论学习与提高自身素质统一起来，为实现海林经济社会超常规、追赶型跨越式发展做出最大的贡献。
贯彻转观念转作风心得体会【篇三】
一分耕耘，一分收获。对哪方面工作关注得不够、付出得不多，哪方面工作就容易出问题。领导干部要注重抓全面、抓重点，认真对待各项工作，沉下身子亲力亲为。敢不敢负责、有没有担当是领导干部的重要品质。作为带头人、领路者，各级领导干部要切实转变思想观念和工作作风，敢于担当，勇于负责，以身作则，带头学习，创新工作，团结带领广大职工攻坚克难，努力完成全年预算目标任务。
各级领导干部要以这次民主生活会为契机，进一步振奋精神，坚定信心，迅速行动，切实担负起组织赋予的重任，切实增强班子的战斗力，进一步改进作风，开动脑筋，团结带领全体职工奋发进取，深挖内潜，千方百计在节能降耗、增收节支等工作中取得新成效，为公司大幅减亏和转型升级做出新的贡献。
