1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天， 并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算： 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月
B、日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 C、加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资： (实际工作时间-8 小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资 ×200%(周末加班工资按 2 倍计算) 法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按 3 倍计算)
2、按上述规定的工资应为：
正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75 天×加班天数
平常加班 12 小时的工资：日工资÷8 小时×12 小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8 小时×13 小时×200%
3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为， 解决办法有三：
第一， 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队， 他们会依据 《劳 动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第 30 条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发 出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时， 你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任 在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
附：劳动法对于双倍工资的规定
一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
三、按第18条执行无法确定的：
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
但是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
