山西曾是抗日战争的主战场，历来有着爱军拥军的传统，这种红色基因更是早已融入军转安置。2015年,山西省转业安置实现了由“双向选择”向“积分选岗”的转变，正团职转业干部安排副处实职或正处调进党组得到有效落实，受到转业干部的欢迎。
基本情况
考核赋分办法及标准由山西省军转办、省军区和武警转业办、公安现役办依据原总政治部《转业干部服役期间德才表现和贡献考核项目及赋分参考标准》共同研究制定，统一标准、统一赋分、统一公示。
办法明确规定，所有计划分配转业干部均按照考试考核综合分数排序选择安置单位，考试考核总分数为考试成绩的40%和考核成绩的60%相加构成，分数相同者依次按照考核成绩、职务、任职时间、入伍时间、立功受奖赋分确定，考核项目为转业干部服役期间德才表现和贡献，考试内容为行政职业能力测试和综合知识，详细内容见山西省军区政工网转业工作栏《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题》(晋军转联字〔2015〕1号)。
选岗按照综合成绩区分正团职、副团职、技术9级(含)以上、营职(含技术10级)以下四类依序进行。所有转业干部均要参加考试，赋分全部依据档案记载，要预先了解赋分项目及标准，并逐项核对相关信息，避免出现错填漏报，确保真实有效。
热点解答
在确定转业后，需要经过安置地和安置方式确定、《转业审批报告表》填报、证明材料提供、军转培训、考试、选岗、离队报到等阶段。现对我办经常接到的一些普遍性问题进行明确。
Q:进省直和太原市安置参照人户口有哪些要求?
A:以下三类户口不作为安置依据。一、干部没有驻太原部队任职经历，其配偶通过随军取得太原市户口的;二、参照人通过购房、投亲和其他无正常理由取得太原市户口的;三、参照人以工作调动为由取得太原户口，但工作实际没有调动的。
Q:考核量化赋分的公平性如何体现?
A:考核量化赋分由我办牵头，武警、公安现役部队转业干部工作部门配合共同完成。量化考核首要依据为《转业审批报告表》，结合干部档案综合评定。考核结果将在培训期间集中公示，转业干部本人核实无误后在积分表上签字，签字后的赋分成绩不做更改;公示期内对赋分有异议者可向安置地市军转办集中反馈，考核工作组复核复议后予以更正;公示期满未申请复议的，赋分成绩将不做更正。凡提供不实材料一经核实，严格按照文件规定以弄虚作假处置。
Q:考试如何组织实施?
A:委托山西省人事考试中心严格按照有关规定，全省统一时间、统一考点、统一命题集中组织实施。
Q:可不可以提前选岗?
A:一般不可以，但下列情况可以提前选择安置单位：
1.军转干部与企业或中央驻晋单位，依据安置计划，在规定的时间内，坚持发挥军转干部本人专长和接收单位工作需要的原则，双向联系协商、达成意向的，由接收单位出具接收函，以此提前确定安置单位。
2.获得国家级司法、会计、审计、建筑等执业资格证书的军转干部，经本人提出申请，可以在有专业要求的相关单位中按考试考核总得分排序提前选择。
3.国家安全部门等有特殊要求的安置计划，符合条件的军转干部可以报名，并按照考试考核总得分排序提前选择。
Q:推迟或放弃选岗会怎样?
A:选择单位时，在规定时间内不选者，由后一名军转干部递补;迟到者列入最后一名选择。选择结束时仍未到者，视为自动放弃，应经本人或部队转业办(现役办)有关同志签字确认。自动放弃者由省军转安置部门在其职务对应的剩余计划中指令性安置。
Q:无故不报到会受影响吗?
A:对无故不报到的军转干部，按规定程序予以退档，下年度列入计划的，在新年度同职级类型中列最后选岗。
温馨提示
今年是军队全面改革第一年，转业安置人数必然大幅增加，矛盾和问题更加凸显，很多战友或多或少出现了一些忧虑，这里向大家献上几点温馨提示。
1、相信自己，以积极的心态面对转业。转业只是转岗，从部队到地方，改变的只是工作环境。特别是新办法实施以来，转业干部不再有拼关系、托人情的顾虑，而是将更多的精力放到了提升个人综合竞争力上。因此，要提前做足功课，充分了解各地市的安置情况，熟悉行业性质和岗位特点，认真备战考试，真正做到有备无患。
2、相信地方，以饱满的热情华丽转身。地方也亟需优秀人才，2015年7月媒体透露，省管系统干部空缺一度接近300人，其他职级也空缺情况。去年“两会”，王儒林书记直言，选人用人是最棘手的问题。我们部队干部政治坚定、对党忠诚、忠于职守、敢于担当的特质，正是地方亟需亟用的，在发挥优长的同时要加强学习，努力适应地方工作环境，尽快融入新单位新同事。
3、相信部队，以配合的姿态感恩组织。我们从一名新兵，成长到干部，除了靠自己努力外，主要得益于组织的培养。好多同志业务精通、人际关系融洽，但部队的建设和发展的需要要求我们转战地方工作，相信各级组织会积极为大家考虑。我们省军区转业办作为“军营终点站，山西始发站”，也将继续发扬全意全意为转业干部服务的优良传统，与山西省军转办一道为大家出实招、办好事、解难题，使大家尽享改革红利，续写人生的辉煌篇章。
