省人社厅制定出台的人才新政政策创新方面
进一步扩大了用人单位引才自主权，省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。
人才评价制度
全面下放高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。
人才激励
对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量；关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。
人才养老保险
来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。
资金整合
进一步整合人社部门资金，设立人才发展基金。
到2020年，省本级筹集人才发展基金35亿元。
加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才，对其创办的科技型小微企业进行重点扶持；
资助优秀创业项目，对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助，国家级大赛奖项的给予20万以下资助，省级大赛奖项的给予10万以下资助。
平台建设
到2020年，建设创业孵化基地200家，建设博士后站300家，对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地，最高可给予一次性补助200万元。
对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头，建立5个省级人力资源服务产业园，知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。
服务人才
每年编制和向全社会发布全省引才目录、开展系列引才活动，定期举办赣籍人才服务家乡对接会，在省外举办江西引进高层次人才专场招聘会，开展海外博士江西行活动。开展“互联网+人才服务”行动，建立网上办事大厅、手机APP，完善“12333”人才工作服务专线。建立赣籍人才信息资源库，加强与省外国外的赣籍高层次人才的联系。
引进外国人才
启动实施“双千计划”外专项目，对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助；畅通来华签证渠道，对在我省工作的外国高层次人才，可办理或变更为R字签证（人才签证），签证有效期可延长至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在赣定居的，经外国人才主管部门认定，由公安机关办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女，可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。
从所征集的
引才岗位目录情况来看
主要有这么四个特点：
01、需求旺
在这批岗位目录中，用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96%和36.8%。高校、科研院所、医疗卫生单位仍然是高层次人才的需求大户。值得一提的是，企业对高层次人才的需求增长较快。
02、分布广
这批岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备（机器人）、生物医药、新能源新材料（光伏）、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域，涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业。而且与“两重”（重大项目、重点实验室）、“两企”（高新技术企业、科技型中小企业）关联岗位也达到1000多个。
03、层次高
在这批岗位需求中，全部具有博士学历，包括两院院士、国家*获得者、*特聘教授，以及各类国家级人才工程人选、行业领军人才等。其中，有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人员的需求。
04、待遇好
在薪酬待遇上，用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。
这批岗位需求中，百万年薪以上的岗位超过30个、50万元以上年薪的岗位超过200个、30万元以上年薪的岗位超过670个。
