最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：
29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽;24.7%的受访者因为“升职”;37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽。
在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后。
对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能; 四思职业之机; 五思职业之地; 六思职业之和。
首先看看跳槽对个人发展的利弊
弊端 | 利好 |
1.事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向； | 1.发展规划的战略转移，还能得到更好的薪酬待遇； |
2.让用人单位对你缺乏信任感； | 2.受到其他赏识或找对上司； |
3.随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间； | 3.选择到最适合的工作或是做了自己最想做的事情； |
4.让家人没有安全感； | 4.满足客观因素如家人、交通等影响； |
5.没有一技之长，企业需要的是专家，而不是杂家。 | 5.重头再来，重新规划，丰富个人知识结构。 |
正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展，在考虑跳槽之前需要考虑，是什么原因想跳槽。在这里郑重提醒大家：
不要单纯因为不满而跳槽
其实每家企业都有自己的优点和缺点。有的说门店加班太多太累，有的说公司专业培训多考试多太烦，有的说门店标准多奖罚重……其实这些是医药零售行业的共性，不是换一份工作就能解决。有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。
不能意气用事盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为。
不能急于求成盲进忙出
医药零售连锁企业中高层领导大部分是“子弟兵”，都是伴随企业成长而成长的，因为经验和能力都需要日积月累。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽。况且优秀企业一般都比较看重员工的忠诚度，毕竟培养人才是需要成本的。
永远不要单纯为了薪水而跳槽
工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。有发展前景是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
那么，要怎样才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?笔者建议跳槽前应认真思考以下几个问题：
10年后我的职业目标是什么?我现在处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
