住房公积金

蚌埠公积金贷款需要什么条件及提取条件

发布时间:2024-03-02 01:59:19 思而思学网

2024年蚌埠公积金贷款需满足连续正常缴存住房公积金6个月以上且具备偿还贷款本息的能力等条件,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。

一、蚌埠公积金贷款需要什么条件

蚌埠市缴存职工连续正常缴存满6个月,账户是正常状态下可申请住房公积金贷款。

二、蚌埠公积金提取条件

 (一)购房提取:
1.全款购房提取:一次性付清房款的,可提取一次夫妻双方及房屋产权共有人住房公积金余额,需提供购房合同(一年内有效)、全款发票;全款二手房提取:不动产权证(一年内有效)、全款发票。(注:每次提取时间需间隔满365天,提取人需携带身份证、银行卡,配偶支取需提供结婚证,凭此材料只可提取一次。)
2.贷款购房提取:公积金贷款、组合型贷款:需提供身份证、银行卡。【注:此项业务可以网上办理。】纯商业型贷款:需提供购房合同(二手房为存量房买卖合同)、购房发票(二手房为契税发票)、贷款合同、首次还款流水、身份证、银行卡,配偶支取提供结婚证。(注:每次提取时间需间隔满365天,纯商贷首次提取请到公积金中心窗口办理。)
3.购买公寓提取:七十年产权住宅性质的公寓可以提取。
(二)偿还贷款本息提取:
1.纯公积金还贷提取:需提供身份证、银行卡。(2)组合型还贷提取:需提供近半年还款流水证明原件、身份证、银行卡。(3)纯商业贷款还贷提取:需提供银行借款合同、近半年还款流水证明原件、身份证、银行卡。【注:此项业务可以网上办理。】
2.与单位终止劳动关系销户提取:(1)异地户籍个人账户封存后未有新单位续缴的可凭户口簿、身份证、银行卡提取。(2)本市户籍需账户封存六个月后仍未有新单位续缴的,凭原单位离职证明或劳动部门签发的失业证明、身份证、银行卡。【注:此项业务可以网上办理。】
3.离退休销户提取:离、退休证明原件、身份证、银行卡。(账户已封存且已到法定退休年龄)【注:此项业务可以网上办理。】
4.租房提取:(1)租赁商品房提供本人及配偶名下无房产证明(一个月内有效)和婚姻证明、身份证、银行卡(2)公共租赁住房提供房屋租赁合同和租金缴纳证明。【注:此项业务可以网上办理。】
5.拆迁安置增扩面积提取:提供城市拆迁补偿协议及扩购款发票(一年内有效)、身份证、银行卡、配偶提取需提供结婚证。
6.出境定居提取:提供出境证明或定居地身份证原件。
7.自建、翻建房提取:提供县级以上规划部门出具的建设工程规划许可证原件(一年内有效)、身份证、银行卡。(注:配偶支取提供结婚证,凭此材料只可支取一次)
8.房屋大修提取:提供县级以上房屋安全鉴定部门出具等级为C级别以上的《房屋安全鉴定报告》、房产证明、维修产生费用票据原件(一年内有效)、身份证、银行卡。(注:配偶支取提供结婚证,凭此材料只可提取一次)

三、住房公积金是什么意思

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:

(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。

(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:

一是积累性,即住房公积金不是职工工资的组成部分,不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。

二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定,企业都应该给职员存缴住房公积金,不分国有企业和私营企业。

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分,不属于工资总额属性,属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔20093〕号)规定,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

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